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321. CEO性格對中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)公司價值的影響——基于隨機前沿模型
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322. CEO權(quán)力、戰(zhàn)略差異與企業(yè)績效——基于環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)
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323. 公司價值、風(fēng)險與CEO性別——基于A股上市公司的數(shù)據(jù)
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324. 創(chuàng)業(yè)板上市公司CEO權(quán)力強度對公司業(yè)績的影響研究
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325. CEO激勵、媒體關(guān)注與內(nèi)部控制有效性的關(guān)系研究
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326. 開放式創(chuàng)新導(dǎo)向—能力與創(chuàng)新績效——CEO個性的調(diào)節(jié)作用分析
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327. CEO權(quán)力與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新:掠奪之手還是扶持之手
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328. CEO如何促進高管團隊的行為整合——基于結(jié)構(gòu)化理論的解釋
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329. 職業(yè)憂慮、高管薪酬—業(yè)績敏感性與企業(yè)創(chuàng)新——基于新任CEO視角
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330. CEO權(quán)力視角下研發(fā)投入對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)績效的影響研究
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