本文關(guān)鍵詞：四川省社區(qū)護(hù)士工作滿意度及影響因素的研究

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【摘要】：目的了解四川省社區(qū)護(hù)士的工作滿意度水平及其影響因素,為社區(qū)護(hù)士人力資源管理提供實(shí)證依據(jù)。方法采用一般資料問卷和社區(qū)護(hù)士工作滿意度問卷對969名社區(qū)護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果社區(qū)護(hù)士工作滿意度總均分為(3.39±0.41)分,同事關(guān)系維度得分最高,為(4.03±0.63)分,工資與福利維度得分最低,為(2.32±0.81)分;學(xué)歷、婚姻狀況、用工性質(zhì)、是否參加崗位培訓(xùn)是影響社區(qū)護(hù)士工作滿意度的主要因素。結(jié)論四川省社區(qū)護(hù)士的工作滿意度不高,突出表現(xiàn)為對工資與福利不滿意。建議建立適宜的薪酬制度,優(yōu)化社區(qū)護(hù)士的工作環(huán)境,加強(qiáng)社區(qū)護(hù)士專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育,提升其學(xué)歷等方面水平,促進(jìn)其工作滿意度。
【作者單位】： 四川大學(xué)華西醫(yī)院華西護(hù)理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 社區(qū) 護(hù)士 工作滿意度
【基金】：美國中華醫(yī)學(xué)基金會項(xiàng)目(11-085)
【分類號】：R473.2
【正文快照】： 工作滿意度指個(gè)體對工作本身或工作環(huán)境的一種積極或消極的評價(jià)[1]。研究顯示,護(hù)士工作滿意度的高低不僅是影響護(hù)理質(zhì)量的主要因素,還對護(hù)士的離職意愿有顯著的預(yù)測作用[2]。隨著我國人口老齡化的加劇以及醫(yī)療護(hù)理服務(wù)需求的劇增,護(hù)士短缺現(xiàn)象日益嚴(yán)重,如何從工作滿意度角度出

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本文編號：736134