本文關(guān)鍵詞：護(hù)士心理資本、社會(huì)支持與工作倦怠關(guān)系研究

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【摘要】：目的探究護(hù)士心理資本、社會(huì)支持與工作倦怠的關(guān)系。方法采用分層隨機(jī)抽樣的方法,選擇漯河市2所三級(jí)甲等醫(yī)院和2所二級(jí)甲等醫(yī)院的161名護(hù)士為研究對(duì)象,應(yīng)用《心理資本問卷》、《社會(huì)支持量表》和《工作倦怠量表》對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果年齡≥41歲組、工齡≥21年組護(hù)士的自我效能維度得分分別高于其他年齡組和工齡組(P0.05);已婚組護(hù)士主觀支持和客觀支持維度得分均高于未婚組(P0.01)。大學(xué)本科及以上組護(hù)士的主觀支持維度得分高于大學(xué)�？萍耙韵陆M(P0.05)。護(hù)士心理資本的自我效能、希望、韌性和樂觀維度與工作倦怠的情緒衰竭、去人格化、個(gè)人成就感低落維度之間均存在負(fù)相關(guān)(P0.01)。護(hù)士心理資本可預(yù)測(cè)社會(huì)支持程度(P0.05),社會(huì)支持對(duì)工作倦怠的發(fā)生具有緩沖作用;自我效能、希望、客觀支持和主觀支持均可預(yù)測(cè)情緒衰竭(P0.05),希望和樂觀對(duì)去人格化均有預(yù)測(cè)作用(P0.01);對(duì)社會(huì)支持利用度和主觀支持均可預(yù)測(cè)個(gè)人成就感低落(P0.05)。結(jié)論護(hù)士的心理資本、社會(huì)支持、工作倦怠因年齡、工齡、婚姻狀況和文化程度而異,心理資本和社會(huì)支持共同影響護(hù)士的工作倦怠。
【作者單位】： 河南省漯河醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 心理資本 社會(huì)支持 工作倦怠
【基金】：河南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃資助項(xiàng)目(2015-JKGHYB-0132) 河南省衛(wèi)計(jì)委醫(yī)學(xué)教育教學(xué)改革和研究項(xiàng)目(WJLX2014007)
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 工作倦怠是指持續(xù)、緊張地從事大量工作而又無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí)產(chǎn)生的一種對(duì)工作的厭倦和對(duì)服務(wù)對(duì)象冷淡、退縮及由此所致的身心耗竭狀態(tài)[1]。WAQNER[2]從個(gè)人應(yīng)激的情緒衰竭、人際情境的去人格化和自我評(píng)價(jià)的個(gè)人成就感低落維度將“工作倦怠”界定為個(gè)體對(duì)工作中長期遭受到的

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本文編號(hào)：601942