發(fā)布時(shí)間：2021-10-24 23:49

　　目的本研究基于工作資源-要求模型和場(chǎng)動(dòng)力理論,探討護(hù)理管理者包容性領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)使命感與創(chuàng)新行為的關(guān)系,并檢驗(yàn)工作投入的中介作用,旨在探索護(hù)理管理者創(chuàng)新行為的影響機(jī)制,為護(hù)理管理者創(chuàng)新行為的干預(yù)提供實(shí)證依據(jù)。方法本研究為橫斷面研究,采取方便抽樣的方法于2016年11月至2017年10月對(duì)安徽17個(gè)地級(jí)市的477名護(hù)理管理者進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查工具采用職業(yè)使命感量表（Calling Questionair-12 Items,CQ-12）、包容性領(lǐng)導(dǎo)問卷（Inclusive Leadership Scale,ILS）、工作投入量表簡(jiǎn)化版（Utrecht Work Engagement Scale-9,UWES-9）、創(chuàng)新行為量表（Nurse Innovation Behavior Scale,NIBS）。數(shù)據(jù)采用Epi Data3.1軟件錄入,運(yùn)用SPSS21.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述、單因素分析以及中介效應(yīng)檢驗(yàn)。結(jié)果（1）包容性領(lǐng)導(dǎo)得分（36.00±5.1）分,職業(yè)使命感得分（45.20±7.64）分,工作投入得分（34.87±9.66）分;創(chuàng)新行為得分（33.51±5.31）分。（2）護(hù)理管理者創(chuàng)新行... 

【文章來源】：安徽醫(yī)科大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
英文縮略詞
中文摘要
英文摘要
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 護(hù)士創(chuàng)新行為的研究現(xiàn)狀
    1.3 職業(yè)使命感、包容性領(lǐng)導(dǎo)、工作投入及創(chuàng)新行為的關(guān)系研究
    1.4 理論基礎(chǔ)
    1.5 問題提出、研究假設(shè)
    1.6 本研究目的及研究意義
    1.7 操作性定義
2 研究對(duì)象與方法
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 樣本量
    2.3 研究工具
    2.4 資料收集
    2.5 統(tǒng)計(jì)方法
    2.6 質(zhì)量控制
    2.7 倫理考量
3 結(jié)果
    3.1 護(hù)理管理者的一般資料
    3.2 包容性領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理管理者職業(yè)使命感、工作投入及創(chuàng)新行為得分情況
    3.3 護(hù)理管理者職業(yè)使命感、包容性領(lǐng)導(dǎo)、工作投入與創(chuàng)新行為的相關(guān)性分析
    3.4 護(hù)理管理者創(chuàng)新行為的中介因素分析
4 討論
    4.1 包容性領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)使命感、工作投入及創(chuàng)新行為的現(xiàn)狀分析
    4.2 不同人口學(xué)特征的護(hù)理管理者創(chuàng)新行為分析
    4.3 工作投入在職業(yè)使命感和創(chuàng)新行為中的中介作用
    4.4 工作投入在包容性領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理管理者創(chuàng)新行為中的中介作用
    4.5 管理啟示
5 結(jié)論
6 研究的創(chuàng)新性及局限性
    6.1 創(chuàng)新性
    6.2 局限性
參考文獻(xiàn)
附錄1 調(diào)查問卷
附錄2 個(gè)人簡(jiǎn)介
附錄3 致謝
附錄4 綜述
    參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]職業(yè)使命感研究的回顧梳理與未來展望[J]. 黃麗,謝立新,丁世青.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2018(08)
[3]婦產(chǎn)科護(hù)士創(chuàng)新行為與護(hù)理組織創(chuàng)新氛圍關(guān)聯(lián)性研究[J]. 邱慧.  護(hù)理實(shí)踐與研究. 2017(24)
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[5]某腫瘤醫(yī)院護(hù)士創(chuàng)新力現(xiàn)狀分析[J]. 龍成連,劉麗萍,曾健,周艷萍,莫國輝,王章安.  護(hù)理研究. 2017(33)
[6]職業(yè)召喚研究評(píng)述[J]. 胡利利,譚楠楠,熊璐.  生產(chǎn)力研究. 2017(11)
[7]ICU護(hù)士醫(yī)護(hù)合作水平、職業(yè)獲益感與工作投入的相關(guān)性研究[J]. 王明雪,孫運(yùn)波,邢金燕,高祀龍,董海成,萬香玉,梁馨之,柳文娟,郝芳芳.  中國護(hù)理管理. 2017(09)
[8]職場(chǎng)正念對(duì)護(hù)士工作使命感影響及組織認(rèn)同中介效應(yīng)[J]. 左文軍,唐杏,高麗娟,周雪,郭慧慧,孫延斌,寧偉東.  中國醫(yī)院管理. 2017(09)
[9]我國護(hù)理管理者質(zhì)性研究的現(xiàn)狀與思考[J]. 楊輝,曹慧麗.  護(hù)理研究. 2017(25)
[10]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士創(chuàng)新效能感的影響[J]. 袁占心,劉海濤.  中國護(hù)理管理. 2017(08)

博士論文
[1]職業(yè)使命感、工作投入對(duì)職業(yè)成功的影響機(jī)制研究[D]. 姚軍梅.吉林大學(xué) 2017
[2]家庭支持型主管對(duì)員工工作態(tài)度和工作投入的作用機(jī)制及干預(yù)研究[D]. 姜海.華中師范大學(xué) 2016
[3]職業(yè)使命感：結(jié)構(gòu)、測(cè)量及其與幸福的聯(lián)系[D]. 張春雨.西南大學(xué) 2015
[4]包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工態(tài)度和行為影響的實(shí)證研究[D]. 程偉波.中南大學(xué) 2014

碩士論文
[1]知識(shí)員工工作激情對(duì)創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 孔純.深圳大學(xué) 2017
[2]護(hù)士社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、工作投入與組織公民行為關(guān)系研究[D]. 劉真亞.鄭州大學(xué) 2017
[3]職業(yè)使命感對(duì)工作投入影響研究[D]. 陳逸雨.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[4]師范生教師職業(yè)使命感問卷的編制及應(yīng)用[D]. 李飛飛.東北師范大學(xué) 2016
[5]護(hù)士組織創(chuàng)新氛圍量表的構(gòu)建及初步應(yīng)用[D]. 錢艷.上海交通大學(xué) 2015
[6]職業(yè)召喚的內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究和相關(guān)變量關(guān)系研究[D]. 童靜.暨南大學(xué) 2014
[7]某三甲醫(yī)院護(hù)士創(chuàng)新行為及影響因素研究[D]. 趙靜.山東大學(xué) 2014
[8]職業(yè)呼喚、職業(yè)承諾及職業(yè)成功關(guān)系研究[D]. 周楊.吉林大學(xué) 2013
[9]魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)理[D]. 楊丹.安徽大學(xué) 2013
[10]IT企業(yè)研發(fā)人員成就動(dòng)機(jī)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 毛熙菁.南京師范大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3456236