由于人們生活水平的提高和社會人口老年化的加劇,對護理服務(wù)的需求也越來越高,然而現(xiàn)階段護理行業(yè)面臨的重要問題就是長時間并將持續(xù)存在的護理人員短缺,高離職率是造成護理人員短缺的重要因素。護理人員的離職對患者而言會直接影響健康恢復(fù)和生命安全;對醫(yī)院而言增加了醫(yī)院的招聘、培訓(xùn)、和考核成本,影響了護理質(zhì)量和醫(yī)院的發(fā)展和運營;對護理人員而言離職也不能完全改善現(xiàn)狀,即使換個崗位仍然要面對新環(huán)境和工作帶來的挑戰(zhàn)和壓力,而且會加重在職護理人員的工作負荷。在護理人員離職行為發(fā)生前,提高工作滿意度、降低離職傾向是護理管理人員需要重視的問題。本文通過調(diào)查研究NH醫(yī)院護理人員的離職傾向現(xiàn)狀,分析護理人員離職傾向影響因素,包括內(nèi)在因素:年齡、學(xué)歷、性別、職稱、護齡,外在因素包括月收入、用工性質(zhì)、護理職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、護理工作滿意度、護理專業(yè)價值。建立基于能級進階的管理,包括能級進階層級設(shè)置、明確各層級護理人員的職責(zé)、開展分層次培訓(xùn)、層級的晉升、層級管理與績效考核相結(jié)合、完善編制外護理人員的管理和加強工作強度、壓力大的科室管理等方面來加強護理人員的專業(yè)價值體現(xiàn)、改善職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、提高工作滿意度和降低離職傾向。 

【文章來源】：南華大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

NH醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3329526