研究目的:通過對二胎產(chǎn)后返崗護士工作壓力、護士群體同事支持、離職傾向的橫斷面調(diào)查,了解二胎產(chǎn)后返崗護士工作壓力現(xiàn)況、護士群體同事支持及離職傾向的現(xiàn)狀,探討護士群體同事支持對二胎產(chǎn)后返崗護士工作壓力、離職傾向的影響,探究護士群體同事支持中的哪些因素影響二胎產(chǎn)后返崗護士的工作壓力和離職傾向,為管理者有針對性地進行二胎產(chǎn)后返崗護士壓力的干預,提升其身心健康水平、提高護理工作質(zhì)量、穩(wěn)定護理隊伍提供理論依據(jù)。研究方法:本研究為描述性研究。于2018年4月,采用便利抽樣的方法選取全國1136名二胎產(chǎn)后返崗護士進行問卷調(diào)查,調(diào)查表包涵一般人口學資料問卷、中國護士工作壓力源量表、護士群體同事支持量表、離職傾向問卷。調(diào)查結果采用問卷星中的SPSSPU統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。研究結果:1、二胎產(chǎn)后返崗護士工作壓力總均分為(2.67±0.50)分,各維度中壓力水平從高到低依次為:時間分配及工作量方面(3.02±0.62)分、護理專業(yè)及工作方面(2.76±0.53)分、病人護理方面(2.71±0.59)分、工作環(huán)境及儀器設備方面(2.54±0.73)分、管理及人際關系方面(2.40±0.62)分。二胎產(chǎn)后返崗護士感知到的護士群體同事支持整體平均得分為(2.36±0.66)分,該量表采用反向計分法,得分低表示支持水平高,二胎產(chǎn)后返崗護士感知到的同事支持水平(2.26±0.66)高于護理管理者支持水平(2.57±0.86)。二胎產(chǎn)后返崗護士離職傾向總均分為2.33(2.00,3.00)分,條目1(在過去6個月內(nèi)你認真考慮離職的頻率是多少?)得分3.00(2.00,3.00)分,條目2(在隨后的6個月中你離職的可能性有多大?)得分2.00(2.00,3.00)分,條目3(你在目前工作的單位之外求職的頻率如何?)得分2.00(1.00,2.00)分。2、在工作壓力部分維度中,不同學歷、一孩年齡、職務、醫(yī)院性質(zhì)、科室、值夜班、月總收入的護士存在差異(p0.05);在護士群體同事支持部分維度中,不同職務、醫(yī)院等級、醫(yī)院性質(zhì)、科室、月總收入的護士存在差異(p0.05);在離職傾向部分維度中,不同年齡、一孩年齡、職稱、職務、護齡、返崗時間、醫(yī)院性質(zhì)、是否上夜班、用工形式、喂養(yǎng)方式、月總收入的護士存在差異(p0.05)。3、護士群體同事支持得分與二胎產(chǎn)后返崗護士工作壓力得分呈正相關,相關系數(shù)為0.34(P0.01);護士群體同事支持得分與離職傾向得分呈正相關,相關系數(shù)為0.34(P0.01);二胎產(chǎn)后返崗護士工作壓力得分與離職傾向得分呈正相關,相關系數(shù)為0.38(P0.01)。4、逐步回歸分析提示,護理管理者支持、同事支持(合作)得分對二胎產(chǎn)后返崗護士工作壓力有正向預測作用;時間分配及工作量、護理專業(yè)及工作、管理及人際關系三個方面壓力對二胎產(chǎn)后返崗護士離職傾向有正向預測作用;護士群體同事支持總分會對離職傾向產(chǎn)生顯著的正向影響關系,同事支持(共情)維度的得分會對離職傾向產(chǎn)生顯著的負向影響關系。研究結論:1、二胎產(chǎn)后返崗護士總體工作壓力為中上水平,工作壓力大;其中,在時間分配及工作量方面的壓力最為突出,表現(xiàn)為重度水平。2、二胎產(chǎn)后返崗護士感知到的護士群體同事支持呈中等水平,來至護理管理者層面的支持水平最低。3、二胎產(chǎn)后返崗護士離職傾向處于中等水平,其中一孩年齡處于1～2歲、護齡在5～9年、返崗時間≤6個月、值夜班、收入低的二胎產(chǎn)后返崗護士離職傾向最高。4、二胎產(chǎn)后返崗護士工作壓力與其感知到的護士群體同事支持水平呈負相關、與離職傾向呈正相關;護士群體同事支持水平與離職傾向呈負相關。護理管理者支持、同事支持(合作)水平越高,二胎產(chǎn)后返崗護士的工作壓力越小;提高護士群體同事支持水平可以降低二胎產(chǎn)后返崗護士的離職傾向。
【學位單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：R47

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本文編號：2816546