本文關(guān)鍵詞：基于護(hù)理工作量測(cè)算某三級(jí)甲等綜合醫(yī)院護(hù)患比的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：研究目的:本研究從目前醫(yī)院責(zé)任護(hù)士承擔(dān)的護(hù)理工作量出發(fā),測(cè)定醫(yī)院不同科室的合理護(hù)患比,滿足患者護(hù)理服務(wù)需求,降低護(hù)理不良事件發(fā)生率,提高醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理效率,為合理配置護(hù)理人力和控制護(hù)理人力成本提供理論依據(jù)及數(shù)據(jù)支持。研究對(duì)象及方法:以護(hù)理工作量測(cè)算法作為核心研究方法,采用便利抽樣法選取長(zhǎng)春市某三級(jí)甲等綜合醫(yī)院進(jìn)行研究,對(duì)全院42個(gè)科室的護(hù)理工作量進(jìn)行測(cè)定。選取2014年11月—2015年12月在普通科室工作的護(hù)理人員及住院患者作為研究對(duì)象,護(hù)理人員的納入標(biāo)準(zhǔn)是已持有護(hù)士職業(yè)資格在崗的責(zé)任護(hù)士;為確保護(hù)理工時(shí)測(cè)定的真實(shí)性及客觀性,將所有住院患者納入本研究。通過文獻(xiàn)閱讀法、專家訪談法及臨床實(shí)際護(hù)理工作情況制定責(zé)任護(hù)士直接護(hù)理操作項(xiàng)目和間接護(hù)理操作項(xiàng)目調(diào)查問卷。采用觀察法和記錄法測(cè)量責(zé)任護(hù)士直接護(hù)理操作項(xiàng)目和間接護(hù)理操作項(xiàng)目的平均護(hù)理時(shí)數(shù),應(yīng)用Excel軟件將收集到的護(hù)理操作時(shí)間及頻次錄入,統(tǒng)計(jì)各科室總的護(hù)理工作量,應(yīng)用公式計(jì)算所需的護(hù)理人數(shù),測(cè)算不同科室的護(hù)患比,從而合理配置護(hù)理人力;數(shù)據(jù)均采用SPSS 13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行整理分析,對(duì)研究資料采用百分比及均數(shù)進(jìn)行描述,組間比較采用χ2檢驗(yàn)。研究結(jié)果:1.樣本年齡、工作年限、職稱及學(xué)歷構(gòu)成情況與總體差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。2.42個(gè)調(diào)查科室中,年齡在20~30歲的護(hù)理人員有241人,占總護(hù)理人員的54.52%;工作在五年以上的護(hù)理人員有222人,占總護(hù)理人員的50.23%;護(hù)士職稱的護(hù)理人員有270人,占總?cè)藬?shù)的61.09%;本科學(xué)歷的護(hù)理人員有253人,占總?cè)藬?shù)的57.24%。3.界定責(zé)任護(hù)士直接護(hù)理操作項(xiàng)目55項(xiàng),間接護(hù)理操作項(xiàng)目9項(xiàng),并分別測(cè)得各項(xiàng)護(hù)理操作的平均護(hù)理時(shí)數(shù)。4.通過總護(hù)理工作量測(cè)算理論護(hù)理人員,42個(gè)科室中,有18個(gè)科室責(zé)任護(hù)士配置不足,有17個(gè)科室責(zé)任護(hù)士配置過剩,有7個(gè)科室護(hù)理人力資源配置合理。5.結(jié)合醫(yī)院不同科室患者平均護(hù)理需求量,總結(jié)出不同科室具有的責(zé)任護(hù)士護(hù)患比例。研究結(jié)論:1.臨床護(hù)理工作中護(hù)理人員整體水平為低年資高學(xué)歷,為完善責(zé)任護(hù)士的護(hù)理層級(jí)管理提供支持與保障。2.臨床護(hù)理崗位管理制度及護(hù)理人員工作職責(zé)較完善,責(zé)任護(hù)士工作范疇主要以直接護(hù)理時(shí)間為主,符合“以病人為中心”的整體護(hù)理服務(wù)理念。3.臨床科室中實(shí)際護(hù)理人力資源與所需護(hù)理人力資源配置不符,存在責(zé)任護(hù)士配置不足與過�，F(xiàn)象。4.不同科室具有不同的護(hù)患比,根據(jù)患者的病情和數(shù)量變化存在動(dòng)態(tài)性和隨機(jī)性。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)理人力資源配置 普通科室 護(hù)理工作量 護(hù)患比
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 引言12-20
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 相關(guān)概念13-15
• 1.2.1 護(hù)理人力資源13
• 1.2.2 護(hù)理人力資源配置13-14
• 1.2.3 護(hù)理工作量14
• 1.2.4 床護(hù)比及護(hù)患比14
• 1.2.5 寬放系數(shù)14
• 1.2.6 機(jī)動(dòng)系數(shù)14-15
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀15-20
• 1.3.1 國(guó)外護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀15-17
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀17-20
• 第2章 研究對(duì)象與方法20-25
• 2.1 研究對(duì)象20
• 2.1.1 護(hù)理人員20
• 2.1.2 住院患者20
• 2.2 研究方法20-22
• 2.2.1 研究工具20
• 2.2.2 研究步驟20-22
• 2.2.3 調(diào)查方法22
• 2.2.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法22
• 2.3 質(zhì)量控制22-24
• 2.4 技術(shù)路線24-25
• 第3章 結(jié)果25-33
• 3.1 責(zé)任護(hù)士一般資料25-26
• 3.2 責(zé)任護(hù)士單項(xiàng)護(hù)理操作項(xiàng)目及平均時(shí)數(shù)26-28
• 3.3 不同科室責(zé)任護(hù)士配置現(xiàn)狀及理論需求情況28-31
• 3.4 不同科室責(zé)任護(hù)士護(hù)患比配置情況31-33
• 第4章 討論33-39
• 4.1 責(zé)任護(hù)士一般資料分析33-34
• 4.2 責(zé)任護(hù)士單項(xiàng)護(hù)理操作項(xiàng)目及平均護(hù)理時(shí)數(shù)分析34-35
• 4.2.1 責(zé)任護(hù)士崗位管理日趨完善及職責(zé)界定清晰34-35
• 4.2.2 責(zé)任護(hù)士單項(xiàng)護(hù)理操作平均護(hù)理時(shí)數(shù)分析35
• 4.3 不同科室責(zé)任護(hù)士配置現(xiàn)狀及理論需求分析35-37
• 4.3.1 寬放系數(shù)及機(jī)動(dòng)系數(shù)的取值分析35-36
• 4.3.2 不同科室日均總護(hù)理工作量的分析36-37
• 4.3.3 責(zé)任護(hù)士配置與需求不符，應(yīng)進(jìn)行合理調(diào)配37
• 4.4 責(zé)任護(hù)士護(hù)患比例配置分析37-39
• 4.4.1 床護(hù)比與護(hù)患比的比較分析37-38
• 4.4.2 不同科室護(hù)患比例配置情況分析38-39
• 第5章 結(jié)論39-40
• 5.1 結(jié)論39
• 5.2 本研究的局限性39-40
• 參考文獻(xiàn)40-46
• 附錄46-50
• 作者簡(jiǎn)介及在學(xué)期間取得的科研成果50-51
• 致謝51

【相似文獻(xiàn)】

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