【摘要】：目的:本研究旨在了解醫(yī)院護理人員的主觀幸福感現(xiàn)狀,并從人口學特征、身心健康狀況、家庭情況、工作情況、社會支持等多角度分析其影響因素,提出有針對性的建議和對策,為相關(guān)部門制定護理人員主觀幸福感干預策略提供科學依據(jù)。方法:采用方便抽樣法,選取齊齊哈爾市某三級甲等醫(yī)院自愿參與本次調(diào)查的在崗護士為研究對象進行自填式問卷調(diào)查,問卷內(nèi)容包括社會人口學特征、身心健康狀況、工作因素、家庭因素、社會支持和主觀幸福感等。數(shù)據(jù)錄入采用Epidata 3.0,數(shù)據(jù)分析采用IBM SPSS 24.0。采用的統(tǒng)計學方法包括描述性分析、t檢驗、方差分析、Pearson相關(guān)分析、多重線性回歸,P0.05有統(tǒng)計學意義。結(jié)果:1.本研究共發(fā)放問卷1118份,回收有效問卷1009份,有效回收率為90.25%。1009名研究對象中低主觀幸福感水平者19人,占1.9%,中等主觀幸福感水平者417人,占41.3%,高主觀幸福感水平者573人,占56.8%。研究對象的主觀幸福感得分為75.17±12.51。2.不同文化程度研究對象主觀幸福感得分有統(tǒng)計學差異(t=3.618,P0.001),與文化程度在本科及以上者(74.42±12.50)相比,大專及以下者(77.85±13.23)主觀幸福感得分較高。3.不同自評健康狀況、心理狀況、自評睡眠質(zhì)量的研究對象主觀幸福感得分差異有統(tǒng)計學意義。其中自評健康狀況越好,主觀幸福感得分越高(F=107.423,P0.001);心理狀況危險程度越低,主觀幸福感得分越高(F=232.106,P0.001);自評睡眠質(zhì)量越好,主觀幸福感得分越高(F=58.253,P0.001)。4.不同家庭經(jīng)濟狀況的研究對象主觀幸福感得分有統(tǒng)計學差異。家庭經(jīng)濟越寬裕,主觀幸福感得分越高(F=58.253,P0.001)。5.與工作壓力大者(71.12±11.80)相比,工作壓力小者(78.21±12.18)主觀幸福感得分較高(t=9.277,P0.001);工作——家庭沖突小者(76.59±12.15)主觀幸福感得分高于工作——家庭沖突大者(68.91±12.20),差異有統(tǒng)計學意義(t=7.795,P0.001)。6.Pearson相關(guān)分析結(jié)果顯示,情感衰竭、去人格化與總體幸福感均呈負相關(guān)(P0.001),個人成就感與總體幸福感呈正相關(guān)(r_p=0.343,P0.001)。7.精神薪酬滿意度與總體幸福感呈正相關(guān)(r_p=0.309,P0.001);高社會支持者的主觀幸福感得分(77.23±11.90)高于中低社會支持者(68.35±12.08)(t=9.965,P0.001)。8.多重線性回歸分析結(jié)果顯示,年齡、自評健康、心理狀況、自評睡眠質(zhì)量、家庭經(jīng)濟、情感衰竭、個人成就感、社會支持是護士主觀幸福感的獨立影響因素。年齡大、自評健康差、高危心理狀況、自評睡眠質(zhì)量差、家庭經(jīng)濟緊張、情感衰竭、個人成就感低、中低社會支持對主觀幸福感有負向預測作用,各因素對調(diào)查對象主觀幸福感的影響從大到小依次是情感衰竭(-0.343)、高危心理狀況(-0.290)、自評健康(-0.161)、個人成就感(0.090)、家庭經(jīng)濟(-0.073)、自評睡眠質(zhì)量(-0.069)、社會支持(-0.067)、年齡(-0.066)。結(jié)論:1.護理人員主觀幸福感處于中低水平的占43.2%,護理人員主觀幸福感水平有待進一步提高。2.年齡、自評健康、心理狀況、自評睡眠質(zhì)量、家庭經(jīng)濟、情感衰竭、個人成就感、來自醫(yī)生的精神薪酬滿意度、社會支持是護士主觀幸福感的獨立影響因素,年齡大、自評健康差、高危心理狀況、自評睡眠質(zhì)量差、家庭經(jīng)濟緊張、情感衰竭、個人成就感低、精神薪酬滿意度低、中低社會支持對主觀幸福感有負向預測作用。3.建議在制定護理人員主觀幸福感促進策略時,從個人、家庭、工作等多方面考慮。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：R47

【參考文獻】

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本文編號：2593189