本文選題：男護(hù)士 + 員工援助計(jì)劃�。� 參考：《護(hù)理管理雜志》2017年04期

【摘要】：目的探討員工援助計(jì)劃服務(wù)對男護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)認(rèn)同感的影響。方法選取80名男護(hù)士通過進(jìn)行團(tuán)體輔導(dǎo)和個(gè)體心理咨詢對其提供員工援助計(jì)劃服務(wù)。干預(yù)前后采用護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表和職業(yè)認(rèn)同感量表對其進(jìn)行評定。結(jié)果干預(yù)后,男護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)認(rèn)同感評分均優(yōu)于干預(yù)前,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01)。結(jié)論對男護(hù)士提供員工援助計(jì)劃服務(wù),能夠促進(jìn)其形成積極的職業(yè)價(jià)值觀,提高職業(yè)認(rèn)同感。
[Abstract]:Objective to explore the effect of employee assistance program service on male nurses' professional values and professional identity. Methods 80 male nurses were selected to provide employee assistance program services through group counseling and individual psychological counseling. Before and after intervention, nurses' occupational values scale and occupational identity scale were used to evaluate them. Results after intervention, the scores of occupational values and professional identity of male nurses were better than those before intervention, and the difference was statistically significant (P 0.01). Conclusion providing employee assistance program services to male nurses can promote the formation of positive professional values and enhance professional identity.
【作者單位】： 首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京潞河醫(yī)院護(hù)理部;廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院手術(shù)室;
【分類號】：R47

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 任紅;楊楠;李思文;;員工援助計(jì)劃在護(hù)理管理中的應(yīng)用[J];中國醫(yī)院管理;2013年01期

2 劉萍;葉政君;諶永毅;;員工援助計(jì)劃在護(hù)理管理中的應(yīng)用進(jìn)展[J];護(hù)理研究;2014年05期

3 陳上;;經(jīng)營人心EAP[J];生活與健康;2007年11期

4 谷向東,鄭日昌;員工援助計(jì)劃:解決組織中心理健康問題的途徑[J];中國心理衛(wèi)生雜志;2004年06期

5 鄧云龍,彭瑋婧,范華,唐秋萍;員工援助計(jì)劃:促進(jìn)員工心身健康和企業(yè)發(fā)展的新措施[J];實(shí)用預(yù)防醫(yī)學(xué);2004年06期

6 ;[J];;年期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 王松;;淺談企業(yè)員工援助計(jì)劃的組織與實(shí)施[A];2009（重慶）中西部第二屆有色金屬工業(yè)發(fā)展論壇論文集[C];2009年

2 樊富珉;時(shí)勘;;我國EAP的發(fā)展方向[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

3 倪峰;馮江平;;國外員工援助計(jì)劃(EAP)評估述評[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前6條

1 記者 何金　通訊員 戴艷芳;我省首個(gè)員工援助計(jì)劃在晉江啟動(dòng)[N];福建日報(bào);2010年

2 胡威 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院;員工援助計(jì)劃如何實(shí)現(xiàn)本土化[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2011年

3 文宣;尋找工作與生活平衡點(diǎn) 花旗集團(tuán)實(shí)行人性化管理[N];中國人事報(bào);2007年

4 厲來;誰給企業(yè)家提供“心理援助計(jì)劃”？[N];青島日報(bào);2006年

5 本報(bào)記者 陶映荃;“員工援助計(jì)劃”：心理因素比物理因素更重要[N];工人日報(bào);2009年

6 袁多娜邋通訊員 晏海寧;貴州移動(dòng)開展員工援助計(jì)劃[N];人民郵電;2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 劉亞林;EAP（員工援助計(jì)劃）的成本、效用：理論研究與實(shí)證分析[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 凡欣;和諧視野下企業(yè)思想政治工作的新途徑——本土化員工援助計(jì)劃探索[D];江西理工大學(xué);2010年

2 張慧斌;基于員工援助計(jì)劃的高校教師心理健康服務(wù)研究[D];湖南大學(xué);2011年

3 欒紅;石油技術(shù)服務(wù)企業(yè)員工援助計(jì)劃實(shí)施評價(jià)及完善對策[D];東北石油大學(xué);2015年

4 張尹鳳;員工援助計(jì)劃（EAP）在高技術(shù)小微企業(yè)中的應(yīng)用[D];福州大學(xué);2013年

5 吳國華;BD公司員工援助計(jì)劃實(shí)施方案研究[D];廣東外語外貿(mào)大學(xué);2016年

6 徐超凡;河南省零售行業(yè)員工援助計(jì)劃的需求調(diào)查與實(shí)施[D];西華大學(xué);2010年

7 劉春艷;員工援助計(jì)劃在我國保險(xiǎn)企業(yè)的應(yīng)用研究[D];山東大學(xué);2007年

8 宋琳;企業(yè)員工援助計(jì)劃對員工績效的影響研究[D];中國海洋大學(xué);2011年

9 周怡煥;員工援助計(jì)劃對工作壓力與工作卷入的作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2011年

10 王婧;企業(yè)女性員工援助計(jì)劃的實(shí)施設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[D];內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

，

本文編號：1803259