關(guān)于真誠型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入的關(guān)系研究存在分歧研究,現(xiàn)采用元分析方法考察了真誠型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作投入的影響及區(qū)域文化和測量工具的調(diào)節(jié)作用。通過文獻搜索,最終有37個獨立樣本包含14 141名被試納入研究。結(jié)果表明:真誠型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入呈高度正相關(guān)關(guān)系;采用隨機效應(yīng)模型是準(zhǔn)確的,發(fā)表偏倚對元分析的結(jié)果不會產(chǎn)生影響;區(qū)域文化對真誠型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,且相比歐洲文化,亞洲文化背景下的真誠型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作投入的正向影響更顯著;測量工具對真誠型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入之間的關(guān)系不具有調(diào)節(jié)作用。最后,對研究結(jié)果討論并展望了未來真誠型領(lǐng)導(dǎo)的研究方向。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、研究假設(shè)
    (一) 真誠型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入
    (二) 區(qū)域文化和測量工具的調(diào)節(jié)作用
二、研究方法
    (一) 文獻搜索
    (二) 文獻納入標(biāo)準(zhǔn)
    (三) 文獻編碼
    (四) 元分析過程
三、研究結(jié)果
    (一) 發(fā)表偏倚檢驗
    (二) 效應(yīng)值的異質(zhì)性檢驗
    (三) 主效應(yīng)檢驗結(jié)果
    (四) 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗結(jié)果
四、結(jié)論與展望



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