本文關(guān)鍵詞：關(guān)于軟件開發(fā)人員績效考核指標(biāo)體系完善的思考

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【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)對于軟件系統(tǒng)的需求和要求,隨著信息技術(shù)的發(fā)展而隨之提高。軟件系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)必須要專門的軟件開發(fā)人員進(jìn)行維護(hù),因此,企業(yè)對于專業(yè)的軟件開發(fā)人員的需求也是越來越高。針對企業(yè)對軟件開發(fā)人員的需求情況,必須要設(shè)計(jì)一套合理科學(xué)的軟件開發(fā)人員績效考核體系,以此來適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際需要。筆者主要介紹軟件開發(fā)人員績效考核的重要性,并針對當(dāng)前存在的一些問題,提出一些意見和建議。
【作者單位】： 重慶瑞加軟件有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 軟件開發(fā)人員 績效考核 指標(biāo)體系
【正文快照】： 一、績效考核當(dāng)前存在的問題1.軟件開發(fā)人員考核缺乏客觀的判斷。大部分企業(yè)的績效考核都比較主觀,缺乏客觀的績效考核依據(jù),由此造成績效考核不公平。員工的年度績效考核是由部門經(jīng)理和直接領(lǐng)導(dǎo)討論后決定的,并沒有通過客觀的考核項(xiàng)目和統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn),考核成績并不真實(shí),不能

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