二十世紀七八十年代,在新公共管理理論的倡導下,各國政府紛紛掀起政府改革運動。這場改革運動對政府的行政績效提出了新的要求,如何提高公共政府的行政績效成為各國政府的關注焦點。廣西壯族自治區(qū)地方稅務局是主管全區(qū)地方稅收工作的自治區(qū)人民政府直屬機構。在建設“公共服務型”政府的大背景下,廣西地稅局積極落實中央和自治區(qū)的決策部署,緊盯地稅現代化目標,努力建設服務型稅收部門。為不斷促進稅收整體工作質效的提高,提高稅收執(zhí)法水平,更好地服務社會經濟,研究設計地稅部門績效管理系統(tǒng)成為廣西地稅近年來的重要課題。本論文以廣西地稅局績效管理工作實際為背景,在舊版本的績效管理系統(tǒng)操作過于單一、功能模塊不齊全,不能適應整個廣西地稅系統(tǒng)的績效管理工作要求的前提下,通過調研對績效管理工作做需求分析,詳細分析了績效管理系統(tǒng)的功能性需求和非功能性需求,同時對系統(tǒng)的業(yè)務功能、系統(tǒng)數據結構、系統(tǒng)出錯處理以及系統(tǒng)的維護進行詳細研究設計,闡述了系統(tǒng)主要功能代碼的實現,深入分析了系統(tǒng)的部署與實施。最后對系統(tǒng)進行測試,最終廣西地稅局績效管理系統(tǒng)V2.1版本穩(wěn)定的實現了廣西全省績效管理任務,更加準確、實時數據傳輸為績效管理分析、匯總、統(tǒng)...

【文章頁數】：85 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    1.1 選題背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 國內外研究現狀
    1.4 研究內容
    1.5 論文的章節(jié)安排
第二章 相關技術理論
    2.1 B/S構架
    2.2 JAVAEE應用框架
    2.3 SPRING MVC開發(fā)框架
    2.4 MYBATIS持久框架
    2.5 本章小結
第三章 系統(tǒng)需求分析
    3.1 系統(tǒng)功能性需求
        3.1.1 績效計劃
        3.1.2 過程管理
        3.1.3 考評管理
        3.1.4 匯總統(tǒng)計模塊
        3.1.5 領導全局信息管理子系統(tǒng)
        3.1.6 系統(tǒng)管理
    3.2 非功能需求
        3.2.1 系統(tǒng)易用性
        3.2.2 系統(tǒng)開放性
        3.2.3 可維護性要求
        3.2.4 系統(tǒng)安全需求
    3.3 本章小結
第四章 系統(tǒng)總體設計
    4.1 網絡拓撲設計
    4.2 總體框架設計
    4.3 系統(tǒng)模塊設計
        4.3.1 績效計劃
        4.3.2 過程管理
        4.3.3 考評管理
        4.3.4 匯總統(tǒng)計
        4.3.5 領導駕駛艙
        4.3.6 系統(tǒng)管理
    4.4 本章小結
第五章 系統(tǒng)詳細設計
    5.1 業(yè)務功能設計
        5.1.1 系統(tǒng)管理
        5.1.2 績效計劃
        5.1.3 考評管理
        5.1.4 領導駕駛艙
        5.1.5 匯總統(tǒng)計
    5.2 系統(tǒng)數據結構設計
        5.2.1 數據表設計
        5.2.2 物理結構設計要點
    5.3 系統(tǒng)出錯處理設計
        5.3.1 出錯信息
        5.3.2 補救措施
    5.4 系統(tǒng)維護設計
    5.5 本章小結
第六章 系統(tǒng)實現
    6.1 系統(tǒng)主要功能實現
        6.1.1 績效計劃模塊
        6.1.2 過程管理模塊
        6.1.3 考評管理模塊
        6.1.4 匯總統(tǒng)計模塊
    6.2 系統(tǒng)部署與實施
        6.2.1 物理拓撲
        6.2.2 硬件配置
        6.2.3 軟件配置
        6.2.4 應用部署
    6.3 本章小結
第七章 系統(tǒng)測試
    7.1 測試環(huán)境
    7.2 系統(tǒng)登錄界面實現
    7.3 測試內容
        7.3.1 工作完成監(jiān)控
        7.3.2 組織績效自評
        7.3.3 自評申訴
        7.3.4 創(chuàng)先爭優(yōu)申報
        7.3.5 個人崗位指標
        7.3.6 個人共性指標
        7.3.7 個人加分項
    7.4 測試結論
    7.5 本章小節(jié)
第八章 總結課題內容展望未來前景
    8.1 本文的總結與展望
    8.2 展望未來前景
致謝
參考文獻



本文編號：3964972