本文關(guān)鍵詞：煤礦特種作業(yè)人員安全勝任指數(shù)模型構(gòu)建

  更多相關(guān)文章： 安全工程 特種作業(yè) 安全性 勝任指數(shù) 熵權(quán) 集對分析

【摘要】：為了系統(tǒng)綜合分析煤礦特種作業(yè)人員的安全性,引入勝任力概念,界定煤礦特種作業(yè)人員安全勝任力的內(nèi)涵。綜合現(xiàn)有安全勝任力影響因素相關(guān)研究,構(gòu)建以基本素質(zhì)、專業(yè)技能、安全意識和自制能力為目標變量的煤礦特種作業(yè)人員安全性評價指標體系。針對人員安全性評價過程中的不確定性和模糊性,建立了基于集對分析的安全勝任指數(shù)綜合評價模型;又鑒于確定指標權(quán)重需綜合考慮主客觀兩方面的問題,提出了基于熵值與模糊層次分析的組合賦權(quán)法。最后,運用該指數(shù)模型評價某礦爆破作業(yè)人員的安全性,評價結(jié)果與實際基本一致。這表明,該指數(shù)模型對煤礦特種作業(yè)人員安全性的測度是準確、可行的。
【作者單位】： 安徽科技學(xué)院管理學(xué)院;中國礦業(yè)大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 安全工程 特種作業(yè) 安全性 勝任指數(shù) 熵權(quán) 集對分析
【分類號】：TD79
【正文快照】： 2中國礦業(yè)大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)院,江蘇徐州221116)0引言員工安全素質(zhì)與煤礦生產(chǎn)崗位的匹配是改善煤礦安全生產(chǎn)的重要方法[1],因此只有建立科學(xué)的煤礦特種作業(yè)人員安全勝任指數(shù)模型,才能客觀、準確地評價煤礦特種作業(yè)人員的安全性水平,才能為煤礦企業(yè)特種作業(yè)崗位的安排提供數(shù)據(jù)支持

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本文編號：900641