受新冠肺炎疫情影響,全球多個(gè)國(guó)家限制或直接禁止船員的更換,部分海員被困在船上無(wú)法換班,影響著他們的身心健康。如果不能及時(shí)更換海員,由海員疲勞和壓力而導(dǎo)致的潛在的重大海上事故就可能發(fā)生,這將給船舶安全帶來(lái)巨大隱患,給航運(yùn)企業(yè)帶來(lái)巨大的損失,同時(shí)這將進(jìn)一步給全球生產(chǎn)物資的供應(yīng)鏈安全帶來(lái)威脅。因此,采取適合當(dāng)前疫情的手段,逐步恢復(fù)船員正常換班,對(duì)于船員和航運(yùn)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常迫切需要解決的問(wèn)題。 

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【文章目錄】：
1 疫情期間“換班難”
    1.1 疫情期間船員換班手續(xù)紛繁復(fù)雜
    1.2 隔離酒店少,隔離時(shí)間長(zhǎng)
    1.3 隔離費(fèi)用高
    1.4 更換船員過(guò)程中諸多不合理之處
        1.4.1 核酸檢測(cè)海關(guān)與衛(wèi)健委相互扯皮
        1.4.2 如何認(rèn)定14天的隔離期
2 “換班難”造成的后果
3 解決“換班難”辦法的可行性思考
    3.1 建立廉價(jià)的隔離場(chǎng)所
    3.2 各相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)合作,合理調(diào)整隔離時(shí)間
    3.3 借助平臺(tái)優(yōu)勢(shì),提高船員換班效率
4 結(jié) 語(yǔ)



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