高職院校主要以培養(yǎng)技術技能型人才為主,具有服務企業(yè),助推經(jīng)濟發(fā)展的社會功能。文章以新余市高職院校為例,研究地方高職院校服務本地經(jīng)濟發(fā)展的主要途徑,分析存在的相關問題和原因,并提出改善建議,僅供有關單位參考。

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【文章目錄】：
1 新余高職院校服務本土企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的主要途徑
    1.1 對準地方經(jīng)濟發(fā)展特點,設置對應專業(yè)
    1.2 政府倡導,校企合作,開展現(xiàn)代學徒
    1.3 校企共建企業(yè)定單班
    1.4 高職院校支援企業(yè)臨時急用工
    1.5 政府出臺政策,吸引畢業(yè)生留余(新余)就業(yè)
    1.6 職業(yè)院校主動出擊,拉動畢業(yè)生留余(新余)就業(yè)
    1.7 發(fā)揮學校優(yōu)勢,協(xié)助企業(yè)培訓
    1.8 政府建立信息溝通平臺,服務畢業(yè)生留余(新余)就業(yè)
2 各種服務途徑存在的問題以及原因分析
    2.1 新余高職院校開展現(xiàn)代學徒制活動中存在偏差
    2.2 定單班學生與企業(yè)利益很難最終凝聚在一個點上
        第一,定單班學生容易違約。
        第二,企業(yè)情況發(fā)生變化。
    2.3 留余(新余)就業(yè)政策落實不到位,對留余(新余)就業(yè)和頂崗實習吸引力不強
    2.4 本地企業(yè)臨時急用工求助高職院校方式,不受高職院校歡迎
    2.5 對應專業(yè)設置和招生數(shù)量變化與新余新能源行業(yè)調(diào)整變化存在差異
    2.6 各高職院校培訓工作差距較大
    2.7 新余市人社局建立就業(yè)信息服務平臺的途徑暫無法評價
3 改善建議
    3.1 建議本地企業(yè)要增強內(nèi)生動力,加強人力資源的合理規(guī)劃
        (1)提高本地企業(yè)競爭能力,吸引本地高職院校開展現(xiàn)代學徒制活動。
        (2)本地企業(yè)要制定好人力資源戰(zhàn)略,規(guī)劃好人力資源的利用。
        (3)在校企合作上,建議企業(yè)不要算小賬。
    3.2 高職院校應主動尋找校企合作機會,積極培養(yǎng)學生的契約精神
    3.3 建議地方政府出臺的吸引高職學生留在本地就業(yè)政策切合實際,具有可操作性



本文編號：4026610