2014年,我國經(jīng)濟(jì)總量比上一年增長了7.4%,這是我國經(jīng)濟(jì)增速連續(xù)三年在9%以下,中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的主要特點(diǎn)有:經(jīng)濟(jì)增長速度從高速轉(zhuǎn)入中高速;經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力由資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動;經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級。而經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的核心內(nèi)容就是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的變化,我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的壓力增大:以美國為代表的發(fā)達(dá)國家提出了“再工業(yè)化”戰(zhàn)略;東南亞一些國家以更低的要素價格來搶奪低加工制造業(yè)市場,這使得我國勞動密集型與資本密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展遇到外需不足的約束。再加上我國人口紅利消失,勞動力成本上升,傳統(tǒng)的低成本競爭優(yōu)勢逐步減弱。所以,我國必須實(shí)現(xiàn)由比較優(yōu)勢向競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)變,通過技術(shù)創(chuàng)新和人力資本投資推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。但是迄今為止,人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響仍是學(xué)術(shù)研究的薄弱環(huán)節(jié),對此進(jìn)行專題研究的文獻(xiàn)資料較少;多數(shù)研究只是側(cè)重于某個方面來論述人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響,全面、深入地研究人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響機(jī)理的研究成果筆者還未能檢索到;關(guān)于我國人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響的經(jīng)驗(yàn)實(shí)證研究還多局限于一、二、三次產(chǎn)業(yè)的演進(jìn)方面,很少有學(xué)者研究人力資本投資對勞動密集型向資本密集型,進(jìn)而向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)升級的影響。本文以“中國人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響”為博士論文選題,較為全面系統(tǒng)地研究了人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響機(jī)理;對我國人力資本投資和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)描述,并對我國人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響進(jìn)行了計(jì)量檢驗(yàn);較為深入地分析了我國人力資本投資存在的主要問題及其制度成因;針對這些問題及其成因,在對典型國家相關(guān)經(jīng)驗(yàn)借鑒的基礎(chǔ)上,提出我國促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的人力資本投資方面的對策建議。論文主要包括以下四部分內(nèi)容:第一、理論基礎(chǔ)部分。首先,系統(tǒng)梳理并客觀評價了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的研究成果。其次,從人力資本投資對要素投入結(jié)構(gòu)、技術(shù)進(jìn)步、消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)、資源稟賦的影響四個方面系統(tǒng)全面地分析了人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響機(jī)理。其影響過程為人力資本投資改變要素投入結(jié)構(gòu)影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級;人力資本投資推動技術(shù)創(chuàng)新,促進(jìn)技術(shù)傳播與使用,其推動作用貫穿于技術(shù)進(jìn)步的全過程,而技術(shù)進(jìn)步會引起產(chǎn)業(yè)間相對成本的變化、引發(fā)新的需求、促使主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)更迭、帶來產(chǎn)業(yè)的分化與融合,從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級;人力資本投資提高了個人收入水平,從而提高消費(fèi)層次促使消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)升級,進(jìn)而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級;人力資本投資推動資源稟賦的外生增長及內(nèi)生增長,放松資源稟賦約束,并引起資源稟賦變化,進(jìn)而影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。這一部分內(nèi)容較為全面系統(tǒng)地分析了人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響機(jī)理,充實(shí)了理論研究內(nèi)容,拓展了研究空間,也為后續(xù)研究奠定了理論基礎(chǔ)。第二、經(jīng)驗(yàn)實(shí)證部分。首先,按要素密集使用程度對我國產(chǎn)業(yè)做出劃分,并主要從中國三大要素使用結(jié)構(gòu)角度概述了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的歷史演進(jìn),通過對目前我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)程度以標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)法及相對比較法的判別,得出中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級還存在升級速度緩慢、基礎(chǔ)不牢、動力不足等問題的結(jié)論。接著論述了人力資本投資及其存量的度量方法,并運(yùn)用和改進(jìn)已有方法度量了中國人力資本存量。然后對我國人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響進(jìn)行了var和ols計(jì)量檢驗(yàn),先選取人力資本存量、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、人均gdp、城市化率等經(jīng)濟(jì)變量,建立var模型,運(yùn)用脈沖響應(yīng)函數(shù)刻畫出人力資本投資隨時間變化影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的過程,再選取人力資本投資、物質(zhì)資本投資、人均gdp、城市化率、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級等經(jīng)濟(jì)變量,運(yùn)用ols法對各變量進(jìn)行多元回歸分析,其最終結(jié)論為:長期內(nèi),中國人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級有持續(xù)正向影響,但影響效應(yīng)不大,人力資本投資的作用未完全發(fā)揮出來。其次,較為深入地分析了我國人力資本投資存在投資力度不夠、結(jié)構(gòu)不合理、效率不高三方面問題,而這些問題對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級產(chǎn)生了負(fù)面影響,導(dǎo)致我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的速度緩慢、基礎(chǔ)不牢、動力不足。接著剖析了我國人力資本投資主要問題的制度成因,并得出我國人力資本投資的激勵、約束、風(fēng)險分散機(jī)制,以及政績考評、教育、科研體制等制度方面的不足是人力資本投資問題存在的主要原因的結(jié)論。這一部分內(nèi)容有別于其他學(xué)者的研究,形成了新的研究視角,也為下一步提出對策建議奠定基礎(chǔ)。第三、國際比較部分。基于各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的特征,選取借鑒美國、日本、德國三個典型國家以人力資本投資推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的經(jīng)驗(yàn),從三大要素使用結(jié)構(gòu)的角度分別對這三個國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的歷史階段做出劃分,并在此基礎(chǔ)上總結(jié)出這三個國家人力資本投資的特征和經(jīng)驗(yàn),其中,美國人力資本投資的激勵、約束機(jī)制;德國分工明晰的科研體制、強(qiáng)制性與誘導(dǎo)性政策激勵約束下的雙元教育體制;日本的企業(yè)內(nèi)部勞動市場就業(yè)制度、獨(dú)特的官產(chǎn)學(xué)一體化科研體制值得我國學(xué)習(xí)和借鑒。第四、政策建議部分。主要針對人力資本投資存在問題的制度成因,借鑒典型國家的成功經(jīng)驗(yàn),提出了我國加強(qiáng)人力資本投資促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級應(yīng)采取的對策措施。主要包括:完善政府政績考核體系,完善企業(yè)內(nèi)部勞動力市場制度,完善按要素貢獻(xiàn)分配的收入分配制度以激勵人力資本投資;建立健全教育投資、科研投資、在職培訓(xùn)投資、遷移投資的法律約束機(jī)制以約束人力資本投資行為;形成主體多元化的投資及風(fēng)險分擔(dān)模式,加強(qiáng)人力資本市場的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),提高投資主體風(fēng)險識別能力以分散人力資本投資風(fēng)險;構(gòu)建多元制職業(yè)教育投資模式,大力發(fā)展職業(yè)教育以優(yōu)化人力資本投資結(jié)構(gòu);改革教育及科研體制提高人力資本投資的效率。
【學(xué)位單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F121.3;F249.23
【部分圖文】：

年開始我國的技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)比重有所下降，一方面可能與世界性金融危機(jī)的沖擊有關(guān)，另一方面,隨著信息一體化程度的加深，技術(shù)含量高的產(chǎn)品競爭力較強(qiáng)，而我國高技術(shù)水平人才缺失，自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)使得技術(shù)密集型產(chǎn)品的技術(shù)含量相對不高，技術(shù)密集型制造業(yè)的競爭優(yōu)勢愈發(fā)不明顯，同時生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展也相對滯后，所以我國的技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)近年來有所下降。4.1.2.1 中國按三次產(chǎn)業(yè)劃分所形成的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的歷史演進(jìn)從 1978 年到 2013 年中國三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重變化圖示如下：

（2）數(shù)據(jù)處理由于各指標(biāo)的量綱不同，這會影響到數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，所以首先對數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，通過極差方法使所有的指標(biāo)值都映射到[0,1]值域內(nèi)，計(jì)算公式為 = (x min)/(max min)，其中 代表得到的新數(shù)值， 代表原始指標(biāo)數(shù)值，代表原始指標(biāo)數(shù)值中的最大值， 代表原始指標(biāo)數(shù)值中的最小值。4.3.3 VAR 計(jì)量分析4.3.3.1 滯后階數(shù)的判定模型滯后階數(shù)的選擇正確與否直接影響模型的估計(jì)結(jié)果，對于小樣本數(shù)據(jù)更是這樣，所以首先對模型的滯后階數(shù)進(jìn)行判定（圖 4-4），依據(jù) AIC 準(zhǔn)則，經(jīng)反復(fù)測算，將滯后階數(shù)定為 3 階。

圖 4-5 F 特征值顯示圖3 格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)的意義上講，一些經(jīng)濟(jì)變量數(shù)據(jù)在做回歸分析時會顯現(xiàn)顯著的相關(guān)性的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義并不存在，所以需對已選擇數(shù)據(jù)進(jìn)行格蘭蘭杰因果關(guān)系不是現(xiàn)實(shí)中的因果關(guān)系而是統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的因果量進(jìn)行格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)結(jié)果如下：
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本文編號：2881953