【摘要】：合理的收入分配制度是社會公平正義的重要體現(xiàn)。而國有企業(yè)是我國社會主義制度下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)和熱點(diǎn),其中的收入分配問題則是國有企業(yè)領(lǐng)域的一個重要問題。從我國理論界對國有企業(yè)收入分配制度問題的研究看,目前,深入討論新時期國有企業(yè)分配問題,拓寬國有企業(yè)的思路和視野已顯得頗為重要。調(diào)整和創(chuàng)新國有企業(yè)的分配制度是目前的重要課題之一。 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,社會主義國有企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實(shí)體和市場競爭的主體,開始有了自己的經(jīng)營目標(biāo)。這個經(jīng)營目標(biāo)就是從企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)活動角度考察的社會主義生產(chǎn)目的：通過不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,增進(jìn)多層次聯(lián)合勞動者的利益,即國家利益、企業(yè)利益和職工利益。 本論文以馬克思主義的按勞分配原則為理論指導(dǎo),通過對我國國有企業(yè)的分配制度進(jìn)行梳理,全面系統(tǒng)地闡述了我國國有企業(yè)分配制度一系列過程中存在的問題,分析了這些問題產(chǎn)生的原因,并列舉了詳細(xì)的數(shù)據(jù),在此基礎(chǔ)上總結(jié)出了相適應(yīng)的對策建議。這將為更好地構(gòu)建我國國有企業(yè)收入分配體系,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度,不斷縮小收入差距,早日實(shí)現(xiàn)共同富裕而建言獻(xiàn)策。
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F276.1;F124.7

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2691486