本文選題：非公有制 + 隊(duì)伍建設(shè)問題　； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2014年29期

【摘要】：正當(dāng)前,伴隨改革開放成長(zhǎng)起來的第一代民營(yíng)企業(yè)家大都已步入退休年齡,未來五到十年,我國(guó)非公有制企業(yè)將迎來新老交替、企業(yè)交接的高峰,這一過程既充滿著機(jī)遇和希望,也充滿著風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),新生代非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士如何順利接過企業(yè)發(fā)展的接力棒,推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,成為擺在我國(guó)非公有制企業(yè)面前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)而緊迫的問題。為加快新生代非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士的成長(zhǎng),作者通過個(gè)別訪談、調(diào)查問卷等形式,對(duì)
[Abstract]:At present, most of the first generation of private entrepreneurs who have grown up with the reform and opening up have entered the retirement age. In the next five to ten years, the non-public enterprises in our country will usher in the new and the old, the peak of the enterprise transition. This process is full of opportunities and hopes as well as risks and challenges. How can the new generation of non-public economic representatives take over the baton of enterprise development and promote the sustained and healthy development of enterprises? It has become a realistic and urgent problem in front of non-public-owned enterprises in our country. In order to speed up the growth of the new generation of non-public economic representatives, the author through individual interviews, questionnaires and other forms,
【作者單位】： 浙江省寧波行政學(xué)院公共管理教研部;
【基金】：2013—2014年度全國(guó)社會(huì)主義學(xué)院系統(tǒng)科研項(xiàng)目“非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士新生代隊(duì)伍狀況研究”(項(xiàng)目編號(hào):XT201326)的階段性成果
【分類號(hào)】：F121.23

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本文編號(hào)：1861732