自進(jìn)入新世紀(jì)以來,“社會管理”成為了中國共產(chǎn)黨執(zhí)政話語中的高頻詞,有關(guān)“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理”、“提高社會管理科學(xué)化水平”等政策性表述也常常見諸于各種文獻(xiàn)和報端,學(xué)界亦將對社會管理問題的研究變成了熱點(diǎn)。在學(xué)界知識積累的基礎(chǔ)上,本文試圖提供一個研究中國社會管理問題的新視角,即從中國現(xiàn)代化進(jìn)程中大規(guī)模軍事斗爭所留下的歷史記憶來審視當(dāng)代中國社會管理變遷問題,探尋走出社會管理隱蔽秩序的道路。 本文認(rèn)為,社會管理之所以成為當(dāng)下的重要政策議題,最為重要的原因是傳統(tǒng)的社會管理模式已經(jīng)與社會發(fā)展?fàn)顩r不相適應(yīng),并誘發(fā)多重矛盾和問題,從而開啟了政策窗口。本文把這個傳統(tǒng)模式稱為“泛軍事化社會管理”,通過綜合運(yùn)用馬克思主義的唯物政治觀和政治辯證法、西方政治學(xué)的系統(tǒng)分析法與文武關(guān)系理論,結(jié)合規(guī)范分析、實(shí)證分析、歷史敘事和博弈論等方法,圍繞泛軍事化社會管理變遷這一主題,回答了泛軍事化社會管理如何產(chǎn)生、結(jié)構(gòu)形態(tài)、變遷動力及發(fā)展走向等問題,力求對當(dāng)代中國社會管理的理論與實(shí)踐提供些許知識資源。 “社會如何可能?”是一切社會科學(xué)要回答的基礎(chǔ)性問題。同樣,“泛軍事化社會管理何以生成?”亦是本文回答的基礎(chǔ)性問題�；谥袊F(xiàn)代化...

【文章頁數(shù)】：169 頁

【學(xué)位級別】：博士

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目錄
第一章 緒論
    1.1 問題的提出：探尋走出社會管理隱蔽秩序之路
    1.2 基本概念
        1.2.1 泛軍事化
        1.2.2 社會管理
    1.3 研究綜述
        1.3.1 軍隊(duì)之于社會
        1.3.2 社會管理諸方面
    1.4 研究方法
        1.4.1 唯物政治觀與政治辯證法
        1.4.2 政治生活的系統(tǒng)分析
        1.4.3 文武關(guān)系理論
    1.5 本文結(jié)構(gòu)及創(chuàng)新
        1.5.1 本文結(jié)構(gòu)
        1.5.2 本文創(chuàng)新
    本章小結(jié)
第二章 泛軍事化社會管理的生成邏輯
    2.1 軍事斗爭奠定的中國現(xiàn)代化基礎(chǔ)
        2.1.1 作為推進(jìn)現(xiàn)代化重要因素的戰(zhàn)爭
        2.1.2 中國現(xiàn)代化過程中的軍事斗爭
    2.2 中國共產(chǎn)黨黨軍關(guān)系的建構(gòu)
        2.2.1 中國“政黨領(lǐng)軍”模式的初始發(fā)動
        2.2.2 中國共產(chǎn)黨“黨對軍隊(duì)的絕對領(lǐng)導(dǎo)”制度設(shè)計(jì)
    2.3 中國共產(chǎn)黨黨軍秩序的社會擴(kuò)展
        2.3.1 中國共產(chǎn)黨黨軍秩序社會擴(kuò)展的背景
        2.3.2 中國共產(chǎn)黨黨軍秩序社會擴(kuò)展的通道
    本章小結(jié)
第三章 泛軍事化社會管理的形態(tài)結(jié)構(gòu)
    3.1 泛軍事化社會管理的觀念
        3.1.1 絕對領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化了權(quán)力崇拜
        3.1.2 革命思維生發(fā)出斗爭哲學(xué)
    3.2 泛軍事化社會管理的制度
        3.2.1 黨的一元化領(lǐng)導(dǎo)與組織控制
        3.2.2 多維二元身份與利益的綁定
    3.3 泛軍事化社會管理的行為
        3.3.1 從人民戰(zhàn)爭到運(yùn)動式社會管理
        3.3.2 運(yùn)動式社會管理的特點(diǎn)
    本章小結(jié)
第四章 泛軍事化社會管理變遷的外部驅(qū)動與內(nèi)在動力
    4.1 泛軍事化社會管理變遷的外部驅(qū)動
        4.1.1 和平與發(fā)展主題確立
        4.1.2 管制政治結(jié)構(gòu)的松動
        4.1.3 市場經(jīng)濟(jì)秩序的建構(gòu)
    4.2 泛軍事化社會管理變遷的內(nèi).在動力
        4.2.1 權(quán)利意識的覺醒
        4.2.2 社會結(jié)構(gòu)的變動
        4.2.3 利益一致的分化
    本章小結(jié)
第五章 “以人為本”對泛軍事化社會管理變遷的觀念導(dǎo)向
    5.1 “以人為本”揭示了社會管理中人的主體性
        5.1.1 “以人為本”的回歸
        5.1.2 “以人為本”是對“現(xiàn)實(shí)的人”的尊重
    5.2 “以人為本”肯定了社會對于國家的優(yōu)先性
    5.3 “以人為本”確立了維權(quán)對于維穩(wěn)的基礎(chǔ)性
    5.4 “以人為本”定位了社會管理任務(wù)的兼顧性
        5.4.1 經(jīng)濟(jì)社會并重
        5.4.2 管理就是服務(wù)
        5.4.3 治標(biāo)治本兼顧
    本章小結(jié)
第六章 “合作博弈”對泛軍事化社會管理變遷的制度導(dǎo)向
    6.1 社會管理博弈的合作可能
        6.1.1 社會管理博弈中的均衡
        6.1.2 社會管理博弈合作條件
    6.2 達(dá)成合作博弈的現(xiàn)實(shí)障礙
        6.2.1 共同價值的排序偏好
        6.2.2 行為主體的道德風(fēng)險
    6.3 探尋合作博弈的制度供給
        6.3.1 公共良知的制度維護(hù)
        6.3.2 社會公正的制度保障
        6.3.3 協(xié)商民主的制度支持
    本章小結(jié)
第七章 “多元協(xié)同”對泛軍事化社會管理變遷的行為導(dǎo)向
    7.1 多元主體協(xié)同行動的理論之維
        7.1.1 多元民主的社會管理意義
        7.1.2 治理與善治的觀念移植
    7.2 多元主體協(xié)同行動的現(xiàn)實(shí)取向
        7.2.1 確定多元主體的不同職能定位
        7.2.2 構(gòu)建多元主體協(xié)同的治理網(wǎng)絡(luò)
    本章小結(jié)
結(jié)論
主要中外文參考文獻(xiàn)



本文編號：3801013