根據(jù)傳統(tǒng)“高階理論”,組織的戰(zhàn)略選擇和績(jī)效水平在某種程度上取決于企業(yè)高層管理人員的組成特征和管理背景。許多學(xué)者研究也發(fā)現(xiàn)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)特征與組織績(jī)效之間存在著相關(guān)關(guān)系。一系列的經(jīng)驗(yàn)性研究表明,企業(yè)內(nèi)部高層管理團(tuán)隊(duì)與組織戰(zhàn)略之間的關(guān)系受到高管人員制定戰(zhàn)略的能力和戰(zhàn)略決策過(guò)程以及其他相關(guān)因素等的影響。高層管理團(tuán)隊(duì)規(guī)模的大小,即高管人數(shù)的多少對(duì)組織業(yè)績(jī)產(chǎn)生的影響,主要是因?yàn)樵搱F(tuán)隊(duì)資源的多少取決于團(tuán)隊(duì)成員數(shù)目的多少。而團(tuán)隊(duì)的多樣性,主要是指團(tuán)隊(duì)成員在一些人口特征指標(biāo)上的差異程度,包括受教育程度、年齡、職業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)方向、以及文化背景等,這都會(huì)直接或間接地影響到組織的業(yè)績(jī)水平�？偟膩�(lái)說(shuō),企業(yè)高層管理者承擔(dān)著制定本企業(yè)戰(zhàn)略的使命,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和發(fā)展的作用十分重要。因此他們的技術(shù)水平與能力、激勵(lì)水平、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作過(guò)程效果是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。那么按照這一邏輯,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員其個(gè)體的人口背景特征,包括教育水平和工作經(jīng)歷、工作年限、家庭背景、性別等,就成為研究企業(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成與組織績(jī)效之間關(guān)系的重要因素。從已有研究結(jié)論的來(lái)看,管理者的個(gè)人特征對(duì)企業(yè)績(jī)效有很明顯的影響,雖然這些影響可能由于管理者的不同而有所差... 

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 緒論
    1.1 研究背景及問(wèn)題的提出
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究?jī)?nèi)容和章節(jié)安排
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 政治關(guān)聯(lián)的含義與衡量方法
        2.1.1 政治關(guān)聯(lián)的含義
        2.1.2 政治關(guān)聯(lián)的衡量方法
    2.2 政治關(guān)聯(lián)與法律制度的相互關(guān)系
    2.3 政治關(guān)聯(lián)與政治干預(yù)的區(qū)別
    2.4 政治關(guān)聯(lián)與賄賂、腐敗的區(qū)別
    2.5 政治關(guān)聯(lián)的相關(guān)研究
        2.5.1 企業(yè)建立政治關(guān)聯(lián)的動(dòng)機(jī)
        2.5.2 政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)的影響
        2.5.3 政治關(guān)聯(lián)的優(yōu)勢(shì)效應(yīng)
        2.5.4 政治關(guān)聯(lián)的負(fù)面效應(yīng)
3 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)
    3.1 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中遭受的不平等待遇
    3.2 民營(yíng)企業(yè)高管的政府背景的形成
    3.3 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)的利益鏈結(jié)構(gòu)(關(guān)系)
4 民營(yíng)企業(yè)并購(gòu)分析
    4.1 民營(yíng)企業(yè)并購(gòu)動(dòng)機(jī)
    4.2 民營(yíng)企業(yè)并購(gòu)相關(guān)理論
        4.2.1 基于高階理論分析
        4.2.2 基于資源基礎(chǔ)理論分析
        4.2.3 基于委托代理成本理論分析
5 民營(yíng)上市公司政治關(guān)聯(lián)對(duì)公司并購(gòu)影響的實(shí)證分析
    5.1 研究假設(shè)
    5.2 實(shí)證模型研究設(shè)計(jì)
        5.2.1 變量定義
        5.2.3 變量描述
        5.2.4 模型設(shè)計(jì)
    5.3 樣本選擇及數(shù)據(jù)來(lái)源
    5.4 研究結(jié)果
        5.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.4.2 相關(guān)性檢驗(yàn)及分析
        5.4.3 多元回歸統(tǒng)計(jì)結(jié)果及分析
        5.4.4 研究結(jié)論
6 相關(guān)建議及對(duì)策
7 評(píng)價(jià)與展望
    7.1 已有研究的局限
    7.2 進(jìn)一步研究的方向
    7.3 總結(jié)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]政治關(guān)聯(lián)研究脈絡(luò)述評(píng)與展望[J]. 趙峰,馬光明.  經(jīng)濟(jì)評(píng)論. 2011(03)
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[3]獨(dú)立董事的政治關(guān)聯(lián)與公司績(jī)效[J]. 鄭路航.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2010(11)
[4]民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)、雇員規(guī)模與薪酬成本[J]. 梁萊歆,馮延超.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2010(10)
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[6]政治聯(lián)系、尋租與地方政府財(cái)政補(bǔ)貼有效性[J]. 余明桂,回雅甫,潘紅波.  經(jīng)濟(jì)研究. 2010(03)
[7]民營(yíng)企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)及其經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析[J]. 胡旭陽(yáng).  經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理. 2010(02)
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[9]民營(yíng)企業(yè)家政治關(guān)聯(lián)、政府干預(yù)與多元化經(jīng)營(yíng)[J]. 蔡地,萬(wàn)迪昉.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2009(06)
[10]政治關(guān)聯(lián)與財(cái)務(wù)困境公司的政府補(bǔ)助——來(lái)自中國(guó)ST公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 潘越,戴亦一,李財(cái)喜.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2009(05)

碩士論文
[1]政治關(guān)聯(lián)、政府補(bǔ)助與企業(yè)績(jī)效—來(lái)自中國(guó)民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[D]. 梁軼.北京工商大學(xué) 2010
[2]高管的政府背景對(duì)融資便利性及公司價(jià)值的影響[D]. 劉曉薇.上海交通大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3691962