隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿�。基層工�?huì)作為黨聯(lián)系群眾的重要組織,有利于維護(hù)員工的合法權(quán)益,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。但是,新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作還面臨著許多問(wèn)題,阻礙了國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展,為此,新常態(tài)下,國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)基層工會(huì)工作,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí),進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2018,(21)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作面臨的問(wèn)題分析
    1.1 國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作方式不適應(yīng), 定位比較模糊
    1.2 國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)黨員干部的綜合素質(zhì)水平不夠高
    1.3 國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)干部的思想政治工作不到位, 企業(yè)還沒(méi)有形成比較規(guī)范的管理運(yùn)行機(jī)制
2 新常態(tài)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作的有效措施
    2.1 積極探索國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)運(yùn)行管理新機(jī)制
    2.2 國(guó)有企業(yè)應(yīng)該不斷完善監(jiān)督機(jī)制, 樹(shù)立起基層工會(huì)服務(wù)新作風(fēng)
    2.3 國(guó)有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)基層工會(huì)人員思想素質(zhì)建設(shè)
3 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢(shì)下石化施工企業(yè)工會(huì)工作探討[J]. 楊國(guó)燕.  中國(guó)石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量. 2017(15)
[2]經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作的困境與對(duì)策的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J]. 王勇.  當(dāng)代工人（C版）. 2016(04)
[3]新常態(tài)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的若干思考新常態(tài)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的若干思考[J]. 劉志勇.  工會(huì)信息. 2015(15)



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