研究最低工資制度就業(yè)、收入分配等其他經濟影響的文獻并沒有很好地解答如下兩個問題,其一,最低工資制度如何被建立;其二,最低工資制度具有何種規(guī)范價值。文章從政治經濟學角度對這兩個問題進行解答,研究發(fā)現(xiàn)在政治法律層面,最低工資制度的實現(xiàn)是一個政治過程,而在社會層面,依托于積極的民眾支持;最低工資制度的規(guī)范價值不僅在于緩解收入差距,還包括修正雇傭雙方不平等議價能力、平衡需求和供給、推進高效率高端增長路線的實現(xiàn)、減輕勞動市場外部性和社會成本等規(guī)范價值。文章在政治經濟分析的框架內認識最低工資制度,不僅實現(xiàn)了對最低工資制度的辯護,也為后來的研究提供了新的研究視角。 

【文章來源】：現(xiàn)代管理科學. 2019,(01)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、最低工資制度的立法過程和社會背景分析
三、最低工資制度的規(guī)范價值
四、結論



本文編號：3137364