政治路線確定以后,干部就是決定的因素。選什么樣的人、用什么樣的人直接關系到社會主義事業(yè)的成敗。改革開放初期,中國共產黨審時度勢,以極大的勇氣和魄力推進干部選拔制度改革,取得了巨大成績。對于這一重大歷史進程,現(xiàn)有研究十分薄弱,存在加強研究的必要。本文以1978年至1992年間中國共產黨干部選拔制度改革為研究對象,在堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的基礎之上,綜合運用歷史學、政治學、管理學等相關學科知識,遵循歷史與邏輯相統(tǒng)一的原則,采用文獻研究、比較分析、案例分析等方法,系統(tǒng)梳理改革開放初期干部選拔制度改革的理論及實踐,總結干部選拔制度改革的重大意義及成功經驗,同時分析其歷史局限,為繼續(xù)深化干部人事制度改革提供鏡鑒和啟示。本文由緒論、正文和結語構成,正文共分五章。緒論包含選題的依據和意義,概念的界定,國內外研究現(xiàn)狀,本文的研究思路、研究方法,重點難點以及創(chuàng)新點等各項內容。第一章分析中國干部選拔的理論及實踐基礎。首先闡述中國傳統(tǒng)選官理念與實踐的演變歷程,然后簡要梳理馬克思、恩格斯、列寧的干部選拔理論及其在蘇聯(lián)的實踐,緊接著對改革開放之前中國共產黨的干部選拔理論及實踐進行了比較全面的分析,最后對... 

【文章來源】：武漢大學湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：218 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
論文的創(chuàng)新點
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、選題依據和意義
    二、概念界定
    三、國內外研究現(xiàn)狀
    四、研究思路和研究方法
    五、主要內容和基本框架
    六、重點、難點和創(chuàng)新之處
第一章 當代中國干部選拔的理論和實踐基礎
    第一節(jié) 中國傳統(tǒng)選官理念與實踐
        （一） 中國古代重視官員選拔及德才標準的優(yōu)良傳統(tǒng)
        （二） 中國古代選官制度實踐歷程
        （三） 近代中國的選官制度及其變革
    第二節(jié) 馬克思主義干部選拔理論及在蘇聯(lián)的實踐
        （一） 馬克思恩格斯的干部選拔理論
        （二） 列寧的干部選拔理論
        （三） 蘇聯(lián)干部選拔制度及其實踐
    第三節(jié) 改革開放以前中國共產黨干部選拔的理論和實踐
        （一） 民主革命時期中國共產黨對干部選拔理論和實踐的探索
        （二） 社會主義革命和建設時期干部選拔制度的建立及其發(fā)展
    第四節(jié) 西方國家公務員制度的建立及其影響
        （一） 西方公務員制度的建立
        （二） 西方公務員制度的基本原則
        （三） 西方公務員制度產生的影響
第二章 改革開放初期干部選拔制度改革的背景及條件
    第一節(jié) 干部選拔制度改革的重要性和緊迫性
        （一） 新的政治路線要靠新的組織路線來保證
        （二） 現(xiàn)有組織狀況不適應黨和國家的要求
        （三） 原有干部選拔制度存在諸多弊端
    第二節(jié) 干部工作的撥亂反正
        （一） 平反冤假錯案
        （二） 清理“三種人”
    第三節(jié) 干部選拔制度改革的思想條件逐漸具備
        （一） 對“文化大革命”時期錯誤思想及“兩個凡是”的批判
        （二） 對社會主義本質認識的新突破
        （三） 對借鑒資本主義有益成果的新認識
        （四） 干部選拔制度改革的外部參照
第三章 改革開放初期干部選拔制度改革的良好開局
    第一節(jié) 革新干部選拔指導思想
        （一） 組織路線：服務于社會主義現(xiàn)代化
        （二） 基本方針：革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化
        （三） 時代標準：有改革開放實績
        （四） 選拔途徑：走群眾路線和加強民主
        （五） 解放思想：打破條條框框
    第二節(jié) 廢除領導干部職務終身制
        （一） 建立干部離退休制度
        （二） 探索干部任期制和推進干部能上能下
        （三） 設置顧問委員會
    第三節(jié) 大力選拔中青年干部
        （一） 推進干部年輕化
        （二） 探索集體交接班制度
        （三） 加強中青年干部的教育和培養(yǎng)
第四章 改革開放初期干部選拔制度改革基本要素分析
    第一節(jié) “誰來選”：干部選拔主體多元化
        （一） 干部人事制度改革與干部選拔主體多元化
        （二） 干部選拔主體分析
        （三） “官民”共選干部的初步嘗試
    第二節(jié) “選拔誰”：選拔客體的精英轉化
        （一） 改革開放初期影響干部選拔的因素
        （二） 推動黨外干部、少數(shù)民族干部及婦女干部的選拔
        （三） 改革開放初期干部選拔客體的精英轉化趨勢
    第三節(jié) “如何選”：規(guī)范干部選拔的方式和程序
        （一） 創(chuàng)新干部選拔方式
        （二） 完善干部選拔程序
        （三） 加強對干部選拔的監(jiān)督
第五章 改革開放初期干部選拔制度改革評析
    第一節(jié) 改革開放初期干部選拔制度改革的成就和意義
        （一） 初步建立了一支“四化”干部隊伍
        （二） 順利實現(xiàn)了高層干部的新老交替
        （三） 提高了干部選拔制度化科學化民主化法制化水平
        （四） 促進了選人用人觀念和執(zhí)政理念的更新
        （五） 為深化選拔體制改革打下了堅實基礎
    第二節(jié) 改革開放初期干部選拔制度改革的基本經驗
        （一） 將時代需求與黨和人民的需求相結合
        （二） 將核心領導層的強力推動和致力于頂層設計相結合
        （三） 將尊重人民群眾首創(chuàng)精神和黨的正確引導相結合
        （四） 將理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新相結合
        （五） 將堅持干部選拔的基本原則與借鑒優(yōu)秀管理經驗相結合
    第三節(jié) 改革開放初期干部選拔制度改革的局限性
        （一） “民選”和“官選”的相互關系尚未理順
        （二） 干部選拔政策的執(zhí)行具有簡單化和片面化傾向
        （三） 尚未構建干部選拔的全新體系
結束語 有關干部選拔制度改革的幾點思考
主要參考文獻
攻博期間發(fā)表的成果
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“德才并重、以德為主”——陳云干部選拔任用思想及其現(xiàn)實意義[J]. 唐斫.  黨的文獻. 2015(03)
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博士論文
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碩士論文
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[2]改革開放后我國政治精英演變研究[D]. 李槿.安徽大學 2013
[3]黨政領導干部績效考核研究[D]. 符劉才.天津大學 2012
[4]民國時期文官任用制度研究[D]. 儲蓉蓉.安徽師范大學 2011
[5]改革開放以來中國共產黨培養(yǎng)少數(shù)民族干部政策研究[D]. 曹莉.廣西師范大學 2010



本文編號：3052643