發(fā)布時間：2020-11-18 23:49

　　 改革開放40多年的實踐推動了中國特色社會主義事業(yè)的偉大飛躍,同時也啟示我們:中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢。40多年來,國有企業(yè)作為經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié),從計劃經(jīng)濟的國營工廠到市場經(jīng)濟體制下的現(xiàn)代化企業(yè)制度的轉(zhuǎn)變,國有資產(chǎn)占國民生產(chǎn)總值的10%。正如習(xí)近平總書記指出,國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量,其中最重要的是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的“根”和“魂”。小到一個人,大到一個政黨,任何時候信仰、信念、信心都至關(guān)重要。改革開放以來國有企業(yè)黨員干部信仰問題是檢驗國有企業(yè)黨員干部理想信念、忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾侄?是黨實現(xiàn)對國有企業(yè)政治和思想領(lǐng)導(dǎo)效果的重要表現(xiàn),是國有企業(yè)改革的重要保障,是黨在國有企業(yè)的重要政治優(yōu)勢。國有企業(yè)黨員干部的信仰問題研究以馬克思主義特別是唯物史觀作指導(dǎo),采用歷史與邏輯相統(tǒng)一和辯證分析的方法,將國有企業(yè)黨員干部的信仰問題置于改革開放40多年偉大實踐的歷史背景與社會主義市場經(jīng)濟體制建立的過程中,在市場化、全球化、信息化的語境下,對比共產(chǎn)黨人的初心,緊扣黨員干部的思想變化,黨員干部信仰問題研究注重實證分析,通過問卷調(diào)查和個人訪談、集體座談來了解改革開放以來國有企業(yè)黨員干部馬克思主義信仰的變化。在此基礎(chǔ)上客觀分析,探討了黨員干部個人信仰變化的原因,既找出改革開放大背景下的黨員干部的共性的問題,及國有企業(yè)黨員干部信仰特有的問題及原因,對今后有針對性的加強國有企業(yè)黨員干部的信仰教育和黨性教育提供一些參考。改革開放40多年來,國有企業(yè)在市場經(jīng)濟體制建設(shè)過程中,國有企業(yè)黨組織職能和作用也在不斷地發(fā)生變化,通過對黨組織職能和作用的歷史發(fā)展和理論邏輯進(jìn)行了系統(tǒng)和深入的分析,對黨組織的職責(zé)和職能變化進(jìn)行梳理,對國有企業(yè)黨組織建設(shè)的弱化、淡化、虛化和邊緣化等問題也作了相應(yīng)的分析,為加強國有企業(yè)黨組織的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任提供一些參考,尤其是在加強黨組會、董事會和經(jīng)理會之間的溝通提供了頂層設(shè)計方案和具體的操作辦法。國有企業(yè)黨員干部既是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的骨干,也是黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執(zhí)政骨干,既要把握正確的政治方向,又要懂得經(jīng)營生產(chǎn),肩負(fù)著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任,所以國有企業(yè)黨員干部都是復(fù)合型人才。國有企業(yè)黨員干部信仰問題,既關(guān)系國有企業(yè)的發(fā)展方向,更關(guān)系到中國特色社會主義的物質(zhì)基礎(chǔ)和共產(chǎn)黨執(zhí)政力量的保障。同時也關(guān)系到到國有企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展。從馬克思主義主信仰體系與時俱進(jìn)中尋找指導(dǎo)國有企業(yè)改革發(fā)展的重要力量,從馬克思主義信仰教育的常抓不懈來加強國有企業(yè)黨員干部的政治理論水平和黨性修養(yǎng),增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護(hù)”來進(jìn)一步加強國有企業(yè)基層黨組織的建設(shè),確保黨組織主體責(zé)任的落實。馬克思主義信仰是理性的信仰,是科學(xué)的理論體系,是實踐運動,是解放人類的價值追求,所以需要國有企業(yè)黨員干部提高理論水平,在理論上的清醒促進(jìn)政治上的堅定,把馬克思主義信仰的思想體系轉(zhuǎn)化為自己的思維方式,把馬克思主義信仰的價值追求轉(zhuǎn)化為自己的自覺思維,外化為自己的行為模式,為做大做強做優(yōu)國有企業(yè),為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗。
【學(xué)位單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F276.1;D262.3
【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1 導(dǎo)論
    1.1 問題的緣起
    1.2 研究的意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究的現(xiàn)狀
        1.3.1 國內(nèi)的研究現(xiàn)狀
            1.3.1.1 國內(nèi)信仰的一般研究
            1.3.1.2 改革開放以來馬克思主義信仰的研究
            1.3.1.3 改革開放以來國有企業(yè)黨員干部的信仰研究
        1.3.2 國外的研究現(xiàn)狀
            1.3.2.1 國外信仰的一般研究
            1.3.2.2 國外馬克思主義信仰的一般研究
    1.4 研究的方法
    1.5 研究的難點和創(chuàng)新點
2 馬克思主義信仰體系的概述
    2.1 信仰的一般理論概述
        2.1.1 信仰的特征
        2.1.2 信仰的功能與分類
    2.2 馬克思主義信仰的一般概述
        2.2.1 馬克思主義與馬克思主義信仰的關(guān)系
        2.2.2 馬克思主義信仰的三重價值
        2.2.3 馬克思主義信仰與共產(chǎn)主義理想的關(guān)系
3 改革開放以來國有企業(yè)黨員干部信仰建設(shè)的現(xiàn)狀
    3.1 國有企業(yè)黨員干部信仰建設(shè)的必要性
        3.1.1 國有企業(yè)黨員干部的信仰建設(shè)是國有企業(yè)本質(zhì)屬性的需要
        3.1.2 國有企業(yè)黨員干部信仰建設(shè)是國有企業(yè)做大做強的內(nèi)在要求
        3.1.3 國有企業(yè)黨員干部的信仰建設(shè)是改革開放發(fā)展的需要
        3.1.4 國有企業(yè)黨員干部信仰建設(shè)是培養(yǎng)國有企業(yè)黨員干部的需要
    3.2 國有企業(yè)黨員干部信仰的現(xiàn)狀調(diào)研
    3.3 國有企業(yè)黨員干部信仰的正向性表現(xiàn)
        3.3.1 國有企業(yè)黨員干部對馬克思主義信仰的認(rèn)同增強
        3.3.2 黨組織主體責(zé)任意識逐漸增強
    3.4 國有企業(yè)黨員干部信仰的負(fù)向性表現(xiàn)
        3.4.1 信仰的多元化傾向
        3.4.2 信仰的淡化傾向
        3.4.3 信仰的功利化傾向
        3.4.4 馬克思主義信仰的庸俗化傾向
4 國有企業(yè)黨員干部信仰存在問題的原因分析
    4.1 信仰者自身的因素
        4.1.1 國有企業(yè)黨員干部負(fù)面形象的影響
        4.1.2 改革開放以來主流價值觀遭受沖擊
        4.1.3 國有企業(yè)黨員干部馬克思主義政治理論水平不高
        4.1.4 馬克思主義信仰教育的實效性缺失
    4.2 信仰對象自身解釋力減弱
    4.3 信仰環(huán)境慣性影響
        4.3.1 黨組織建設(shè)的弱化、淡化
        4.3.2 國有企業(yè)黨員干部的信仰建設(shè)面臨改革開放和市場化的挑戰(zhàn)
        4.3.3 西方思潮對黨員干部馬克思主義信仰的負(fù)面影響
5 國有企業(yè)黨員干部信仰建設(shè)的路徑
    5.1 馬克思主義信仰體系與時俱進(jìn)
        5.1.1 堅定馬克思主義信仰
        5.1.2 增強中國特色社會主義信念
        5.1.3 做大做強國有企業(yè),提高實現(xiàn)中國夢的信心
    5.2 馬克思主義信仰教育常抓不懈
        5.2.1 馬克思主義信仰教育的必要性
        5.2.2 改革開放以來馬克思主義信仰教育的歷程
        5.2.3 馬克思主義信仰教育的方法
            5.2.3.1 理論清醒是馬克思主義信仰堅定的再確認(rèn)
            5.2.3.2 情感體驗是馬克思主義信仰建設(shè)的再確認(rèn)
    5.3 信仰者對信仰對象的內(nèi)化外化相互促進(jìn)
        5.3.1 信仰者對馬克思主義信仰內(nèi)化
        5.3.2 信仰者對馬克思主義信仰外化
6 增強國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的路徑
    6.1 國有企業(yè)黨組織職能變化歷程
    6.2 增強國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)
    6.3 把黨組織的政治優(yōu)勢與企業(yè)制度優(yōu)勢融合在一起
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
附錄1：國有企業(yè)黨員干部信仰情況的調(diào)查問卷
附錄2：國有企業(yè)黨組織部門負(fù)責(zé)人訪談問題
附錄3：國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會所屬企業(yè)名錄
致謝
攻讀學(xué)位期間研究成果

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2889384