當世界貿(mào)易體系發(fā)展到上個世紀70、80年代,關稅等傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘已經(jīng)受到嚴格約束,成員國開始使用各種非貿(mào)易借口進行產(chǎn)業(yè)保護,其中就包括尋求基于勞工保護而免除在國際貿(mào)易制度下承擔的義務。為實現(xiàn)該目的,在理論上發(fā)達國家主張低勞工保護水平的國家利用不正當?shù)谋容^優(yōu)勢實行社會傾銷,不利于公平競爭,應將勞工與貿(mào)易掛鉤。勞工領域為實現(xiàn)社會正義,也主張二者掛鉤。在此背景下,美國國內貿(mào)易保護主義者逐漸要求美國對外簽訂FTA(Free Trade Agreement,簡稱FTA)過程中納入勞工規(guī)則。為回應國內訴求,美國簽署了《北美勞工合作附屬協(xié)議》(North American Agreement on Labor Cooperation,簡稱NAALC),并在《美國約旦FTA》將勞工規(guī)則納入?yún)f(xié)約正文。而美國《2002年貿(mào)易促進法案》(The Bipartisan Trade Promotion Authority Act of 2002,簡稱TPA)進一步規(guī)定勞工應與其他談判目標享有同等地位。2007年《兩黨貿(mào)易協(xié)定》(The Bipartisan Trade Deal,簡稱BTD)細化并提高了美國對外談判FTA中應達到的勞工保護水平。在理論和國內法律政策的影響下,美國主導的FTA中勞工與貿(mào)易聯(lián)系日益密切。勞工規(guī)則的發(fā)展可分為三個階段:第一階段為2002年以前,包括NAALC和美國約旦FTA,其勞工規(guī)則分別具有附屬性和粗略性;第二階段為2002年到2007年TPA的生效階段,包括美國新加坡FTA等6個FTA,其勞工規(guī)則具有獨立性、精細性和有效性;第三個階段為2007年至今,在BTD影響下,美國秘魯FTA和TPP(Trans-Pacific Partnership Agreement,簡稱TPP)的勞工規(guī)則更具可行性和強制性。協(xié)約內容可分為實體法規(guī)則和程序法規(guī)則,前者包括立法義務和執(zhí)法義務,其中立法義務因需根據(jù)立法強制性考慮操作性,呈現(xiàn)由多到少再增多的規(guī)律。執(zhí)法義務則不斷擴大,締約國的自主權和豁免權縮小。后者包括勞工爭端解決程序和一般爭端解決程序,呈現(xiàn)合作對話范圍和磋商受案范圍擴大、訴訟效率提高以及最終報告執(zhí)行手段增多的發(fā)展規(guī)律�？傮w而言,美國主導的FTA中勞工標準呈階段式提升,內容基本為國內法律和政策的體現(xiàn),回應了美國國內保護主義訴求。對此,中國應堅持反對貿(mào)易保護主義立場,以勞工諒解備忘錄模式促進國際勞工合作,提高勞工保護水平。
【學位單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：D971.2;DD912.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 問題提出和研究背景
        一、問題的提出
        二、研究背景
        三、國內外研究現(xiàn)狀
    第二節(jié) 研究方法
    第三節(jié) 研究意義
第二章 現(xiàn)有影響美國主導FTA勞工規(guī)則的理論及其不足
    第一節(jié) 公平競爭論
        一、公平競爭論現(xiàn)有主張及歷史發(fā)展
        二、基于公平競爭論分析勞動力成本差正當性
    第二節(jié) 社會正義論
        一、社會正義論現(xiàn)有主張及歷史發(fā)展
        二、社會正義論的現(xiàn)實性分析
    本章小結
第三章 美國國內影響其主導FTA勞工規(guī)則的法律與政策
    第一節(jié) 2002 年之前美國國內影響其主導FTA勞工規(guī)則的法律與政策
        一、1890 年-1988 年美國國內促進勞工與貿(mào)易掛鉤的法律分析
        二、1992 年前后美國國內影響其主導FTA勞工規(guī)則的政策分析
    第二節(jié) 2002年TPA與美國主導FTA勞工規(guī)則相關問題分析
        一、TPA與美國主導FTA勞工規(guī)則相關的政策分析
        二、TPA與美國主導FTA勞工規(guī)則相關的法律分析
    第三節(jié) 2007年BTD與美國主導FTA勞工規(guī)則相關問題分析
        一、BTD與美國主導FTA勞工規(guī)則相關的政策分析
        二、BTD與美國主導FTA勞工規(guī)則相關法律分析
    本章小結
第四章 美國主導FTA勞工規(guī)則演變分析
    第一節(jié) 美國主導FTA勞工實體法規(guī)則分析
        一、NAFTA以及美國約旦FTA勞工實體法規(guī)則分析
        二、美國新加坡FTA等勞工實體法規(guī)則分析
        三、美國秘魯FTA以及TPP勞工實體法規(guī)則分析
    第二節(jié) 美國主導FTA勞工程序法規(guī)則分析
        一、NAFTA和美國約旦FTA勞工程序法規(guī)則分析
        二、美國新加坡FTA等勞工程序法規(guī)則分析
        三、美國秘魯FTA和 TPP勞工程序法規(guī)則分析
    第三節(jié) 對美國主導FTA勞工規(guī)則的評價
        一、FTA對美國就業(yè)影響報告中有關勞工規(guī)則的意見分析
        二、對美國主導FTA勞工規(guī)則的積極評價
        三、對美國主導FTA勞工規(guī)則的消極評價
    本章小結
第五章 中國對美國主導FTA勞工規(guī)則的應對
    第一節(jié) 中國現(xiàn)存法與美國主導FTA核心勞工標準比較
        一、結社自由與集體談判權
        二、強迫勞動
        三、童工保護
        四、就業(yè)歧視
    第二節(jié) 中國對美國主導FTA勞工規(guī)則的應對建議
        一、堅持立場,反對貿(mào)易保護主義
        二、尊重國家主權,以備忘錄模式促進勞工合作
        三、提高勞工保護水平,掌握國際勞工規(guī)則話語權
    本章小結
結論
參考文獻
攻讀碩士學位期間取得的研究成果
致謝
附件

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本文編號：2833862