【摘要】：黨的作風,關系黨的形象,關系人心向背,關系黨的生死存亡。領導干部的作風猶如一面鏡子,反映著領導干部的政治素質、組織能力、思想狀態(tài)、工作態(tài)度、生活方式等各方面的整體面貌。優(yōu)良作風是一種重要的政治資源,是一種傳統(tǒng)美德,是一種巨大的力量,是革命和建設事業(yè)走向成功的重要保證。當前,領導干部作風建設的形勢十分緊迫,存在著一些亟待解決的問題。本文運用思想政治教育的基本原理和方法理論,結合政治學、黨建學說、公共管理學等學科知識,著力就如何破解新時期領導干部作風建設的難題展開探索。 調查表明,新時期領導干部作風建設面臨的難題主要有：學習不勤、流于形式,思想不純、自私保守,工作不實、懶散浮躁,領導不正、官僚專制,生活不廉、腐敗享樂。其主要特點是在表現(xiàn)形勢上具有趨利性、在思想動機上具有復雜性。其主要原因是,外界環(huán)境深刻變化,政治體制尚不健全,領導自身修養(yǎng)不足。 破解領導干部作風建設難題的科學依據(jù),主要包括我黨關于領導干部作風建設的思想,我黨加強領導干部作風建設的歷史經(jīng)驗,和思想政治教育的基本原理和方法理論。 破解新時期領導干部作風建設難題,必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針；必須堅持以群眾利益至上的原則,教育、制度與監(jiān)督并重的原則,和繼承與創(chuàng)新相結合的原則。破解新時期領導干部作風建設難題的當務之急,是要進一步激發(fā)革命動力,大力提升執(zhí)政能力特別是執(zhí)行能力,努力增強其工作效力。 破解新時期領導干部作風建設的難題主要應從以下五個方面著力： 其一、要破解領導干部學習作風不佳的難題。主要應從加強學習型政黨建設著手,要端正學習態(tài)度,努力強化服務大局的責任意識、提高素質的競爭意識和提供服務的使命意識。要研究學習規(guī)律,掌握科學方法,注重深入理解、加強機制建設和注重務求實效。要探索學習途徑,領導帶頭講學、名家設壇講座、送理論進基層,大力提高學習效率。 其二、要破解領導干部思想作風不優(yōu)的難題。主要應從注重思想政治教育著手,要加強主體性人格教育,努力提高領導干部的人格魅力；要加強黨的先進性教育,努力提高領導干部的政治素質；要加強理想信念教育,努力提升領導干部的胸懷境界。 其三、要破解領導干部工作作風不實的難題。主要應從強化執(zhí)政為民意識著手,以構建完備的領導干部惠民制度為切入點,以科學把握領導干部的職能定位為關節(jié)點,以科學設置領導干部政務流程為拓展點。 其四、要破解領導干部領導作風不正的難題。主要應從著力打造陽光黨務政務著手,要完善黨內民主監(jiān)督制度,完善黨委、政府信息公開制度,努力構建德才并舉的選人用人制度體系。 其五、要破解領導干部生活作風不良的難題。主要應從推進廉政文化建設著手,首先要普及廉政教育,強化領導干部的廉政意識；其次要落實廉政制度,規(guī)范領導干部的行為底線；還要構筑三大基礎,內化領導干部的知性品行。
【學位授予單位】：中南大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D262.3

【參考文獻】

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本文編號：2763580