本文關鍵詞：基于心理賬戶的知識型員工薪酬激勵的策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在科學技術高度發(fā)展的當下,世界范圍的政治、經(jīng)濟、文化日新月異,這無不昭示著知識經(jīng)濟時代已經(jīng)到來。知識已經(jīng)成為驅(qū)動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭要素。知識型員工作為知識的持有者,是企業(yè)創(chuàng)新的主體,對企業(yè)的發(fā)展尤其是知識密集型的企業(yè)尤為重要。盡管有些企業(yè)已經(jīng)認識到知識型員工在企業(yè)中的重要作用,但由于激勵理念還比較落后,薪酬激勵手段僵化,往往對知識型員工只是重金聘請后期卻沒有跟進的薪酬激勵策略,致使這些員工工作缺乏動力,工作激情寡淡,甚至出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象。只有清楚了知識型員工的心理特征,了解其認知規(guī)律,并牢牢依據(jù)這些特點制定的薪酬策略才能達到有效激勵的作用。本文首先對國內(nèi)外的知識型員工薪酬激勵和心理賬戶的研究現(xiàn)狀進行了評述,提出了當下研究可供參考的方面也提出了不足,同時對知識型員工進行了界定,對心理賬戶理論和薪酬激勵理論進行了簡述,為下面基于心理賬戶的知識型員工薪酬激勵策略的提出奠定理論基礎。其次,先對知識型員工的薪酬要素進行解釋說明,之后在描述薪酬要素的初步篩選流程之后,通過理論分析和德爾菲法,得到26個知識型員工的薪酬要素即問卷調(diào)查的調(diào)查項目。再次,說明了把心理賬戶理論用于知識型員工薪酬激勵具有科學性,并通過對部分企業(yè)的知識型員工開展心理賬戶的問卷調(diào)查,找到了知識型員工薪酬要素的賬戶分類結(jié)構(gòu),為后面的薪酬賬戶的激勵效用研究和薪酬策略的提出提供事實依據(jù)。然后,結(jié)合心理賬戶和效用理論知識,以企業(yè)激勵成本投入為約束,激勵效用最大化為目標,構(gòu)建了單薪酬賬戶和多個薪酬賬戶的激勵效用模型,并分別對模型進行了分析和討論。最后,根據(jù)薪酬賬戶內(nèi)容的實證研究和激勵效用模型分析討論,提出相應的薪酬激勵原則和策略,為企業(yè)知識型員工薪酬管理提供理論支持。本文引進心理賬戶的理論,依據(jù)知識型員工的心理認知特點,從更加切合知識型員工個性的角度研究其薪酬激勵,有著更加現(xiàn)實的意義。
【關鍵詞】：薪酬激勵 心理賬戶 知識型員工
【學位授予單位】：沈陽工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-11
• 第1章 緒論11-20
• 1.1 選題背景11
• 1.2 研究目的及意義11-12
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意義12
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述12-17
• 1.3.1 知識型員工薪酬激勵問題的研究現(xiàn)狀12-14
• 1.3.2 心理賬戶問題的研究現(xiàn)狀14-16
• 1.3.3 研究評述16-17
• 1.4 研究內(nèi)容及邏輯框架17-18
• 1.5 研究方法及創(chuàng)新點18-20
• 第2章 相關概念與理論20-28
• 2.1 知識型員工的概念界定及特點20-21
• 2.1.1 知識型員工的概念界定20
• 2.1.2 知識型員工的特點20-21
• 2.2 心理賬戶理論21-24
• 2.2.1 心理賬戶的概念發(fā)展21-22
• 2.2.2 心理賬戶的特征與運算規(guī)則22-24
• 2.3 薪酬激勵理論24-28
• 2.3.1 關于薪酬管理的發(fā)展歷程25
• 2.3.2 關于薪酬激勵理論的沿革25-26
• 2.3.3 相關薪酬激勵理論探析26-28
• 第3章 知識型員工薪酬要素的構(gòu)建研究28-38
• 3.1 知識型員工薪酬要素的初步分析28-29
• 3.2 薪酬要素的篩選流程29-30
• 3.3 知識型員工的薪酬要素的確定30-38
• 3.3.1 薪酬要素的理論遴選30-32
• 3.3.2 薪酬要素的專家遴選32-36
• 3.3.3 薪酬要素說明36-38
• 第4章 基于心理賬戶的知識型員工薪酬要素的分類結(jié)構(gòu)研究38-48
• 4.1 心理賬戶理論為知識型員工薪酬激勵提供新視角38-39
• 4.1.1 心理賬戶理論的引入38
• 4.1.2 引入心理賬戶理論的科學性38-39
• 4.1.3 明確薪酬賬戶的結(jié)構(gòu)是激勵的前提39
• 4.2 薪酬要素分類結(jié)構(gòu)的問卷調(diào)查39-45
• 4.2.1 調(diào)查的目的與程序39-40
• 4.2.2 調(diào)查的數(shù)據(jù)分析40-44
• 4.2.3 調(diào)查的信度和效度分析44-45
• 4.3 薪酬要素分類結(jié)構(gòu)的賬戶命名45-48
• 第5章 基于心理賬戶的知識型員工薪酬賬戶的激勵效用研究48-59
• 5.1 模型構(gòu)建的目的及前提48-49
• 5.2 單個薪酬賬戶的激勵效用模型的構(gòu)建49-54
• 5.2.1 單個薪酬賬戶激勵的總效用分析49-50
• 5.2.2 單個薪酬賬戶的激勵效用模型的建立50-52
• 5.2.3 單個薪酬賬戶的激勵效用模型的討論52-54
• 5.3 多個薪酬賬戶的激勵效用模型的構(gòu)建54-59
• 5.3.1 多個薪酬賬戶的激勵效用模型建立的思想54
• 5.3.2 薪酬賬戶的權(quán)重確立54-55
• 5.3.3 多個薪酬賬戶激勵效用模型的建立與分析55-59
• 第6章 基于心理賬戶的知識型員工薪酬激勵的策略59-64
• 6.1 知識型員工薪酬激勵策略遵循的原則59-60
• 6.2 知識型員工薪酬激勵的策略分析60-64
• 6.2.1 建立薪酬賬戶管理部門60-61
• 6.2.2 對心理賬戶涵蓋的薪酬要素加強管理61-62
• 6.2.3 設計合適的薪酬激勵模式62-64
• 第7章 結(jié)論64-66
• 7.1 研究結(jié)論64
• 7.2 研究不足及展望64-66
• 參考文獻66-69
• 附錄A 知識型員工薪酬要素的重要程度調(diào)查表69-73
• 附錄B 知識型員工薪酬要素的分類賬戶結(jié)構(gòu)的調(diào)查問卷73-75
• 在學研究成果75-76
• 致謝76

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本文編號：254812