【摘要】：城市是一個區(qū)域內(nèi)政治、經(jīng)濟、文化的交流中心,也是人才的聚集之地、棲身之所。城市的發(fā)展和繁榮離不開人才的貢獻,人才的培育和成長也少不了城市的支持。優(yōu)良的城市人才環(huán)境有利于人才整體隊伍的建設,也有利于城市人才競爭力的提升。我國國務院于1997年設立了15個副省級城市,這之后它們不僅成為了我國城市網(wǎng)絡體系中的重要節(jié)點,也逐步奠定了引領各區(qū)域發(fā)展的中心地位�，F(xiàn)實中各個區(qū)域的競爭,從某種角度看就體現(xiàn)為這些副省級城市的競爭。副省級城市也在優(yōu)化人才環(huán)境,提高人才競爭力方面為國內(nèi)其他城市起著引領和示范作用。本研究即以副省級城市為切入點,探討人才環(huán)境與人才競爭力的關系等相關問題。其中,“人才”包括所有勞動者。在總結(jié)相關研究的基礎上,確立了符合副省級城市現(xiàn)實需要的人才環(huán)境評價指標體系,包含5個一級指標,18個二級指標,并用因子分析的方法計算出各副省級城市2012年的人才環(huán)境得分。計算結(jié)果顯示,珠三角和長三角地區(qū)人才環(huán)境較優(yōu),東北4市人才環(huán)境顯現(xiàn)劣勢。用人才環(huán)境得分和由社科院計算的2012年副省級城市人才競爭力得分,通過相關分析驗證了副省級城市人才環(huán)境與人才競爭力之間存在顯著正相關關系,佐證了優(yōu)化人才環(huán)境有利于提高人才競爭力的觀點。用灰色關聯(lián)分析法找出了對副省級城市人才競爭力影響最大的人才環(huán)境因素,分別是科技支出占GDP比重、城鎮(zhèn)人均居住面積等幾項。分析結(jié)果還發(fā)現(xiàn)2006-2012年間各項指標的關聯(lián)度排序情況發(fā)生了變化,但是科技支出占GDP比重、教育支出占GDP比重,第三產(chǎn)業(yè)比重這幾項環(huán)境指標一直對人才競爭力有較大影響力,因此副省級城市在通過優(yōu)化人才環(huán)境提升人才競爭力的過程中應對這幾個因素予以更多的關注。
【學位授予單位】：西南交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2524659