【摘要】：事業(yè)單位作為我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)領(lǐng)域的一個(gè)重要組成部分,一直備受關(guān)注。但通過(guò)觀察事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際情況,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人事管理方式依舊是我國(guó)事業(yè)單位中常見的人事管理方式,這種人事管理方式在很大程度上限制著事業(yè)單位的建設(shè)和全面發(fā)展。本文會(huì)針對(duì)新時(shí)期事業(yè)單位人力資源管理的問(wèn)題展開全面的思考和探討。
[Abstract]:As an important part of the political economy and cultural construction in China, institutions have been paid close attention to. However, by observing the actual situation of the development of public institutions, the personnel management mode in the planned economy era is still a common personnel management mode in our country's institutions. This kind of personnel management way restricts the construction and the overall development of the institution to a great extent. This article will carry out comprehensive thinking and discussion on the human resource management of public institutions in the new period.
【作者單位】： 河北省藥品檢驗(yàn)研究院;
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：2409006