發(fā)布時(shí)間：2018-01-01 23:30

  本文關(guān)鍵詞：社會(huì)排斥型差等正義批判及其矯正——以勞動(dòng)就業(yè)中的性別歧視為例　出處：《山東社會(huì)科學(xué)》2015年09期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 差等正義 社會(huì)排斥 包容性政策 文化認(rèn)同

【摘要】：社會(huì)排斥型差等正義意指社會(huì)領(lǐng)域中建立在等級和身份基礎(chǔ)上的分配規(guī)則,是基于歧視和排斥的不正義。在勞動(dòng)就業(yè)中,女性在就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)待遇、職務(wù)晉升中常常面臨各種歧視,與男性不對等,這有政治、經(jīng)濟(jì)、文化、女性本身等多種原因,但最根本的與社會(huì)排斥有關(guān),是典型的差等正義。應(yīng)通過構(gòu)建包容性政策來賦予被排斥群體權(quán)利,通過承認(rèn)被排斥群體的差異性來表達(dá)被排斥群體的文化本真。
[Abstract]:The justice of social exclusion type difference refers to the distribution rules based on rank and status in the social field, which is based on discrimination and exclusion. In the employment of women, women are in employment opportunities and employment treatment. There are political, economic, cultural, female and other reasons in the promotion of jobs, which are often faced with various kinds of discrimination, not equal to men, but most fundamentally related to social exclusion. By constructing inclusive policies, the rights of excluded groups should be given, and the cultural truth of excluded groups should be expressed by acknowledging the differences of excluded groups.
【作者單位】： 貴州民族大學(xué);
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金教育學(xué)青年課題“民族教育重大政策實(shí)施效果調(diào)查研究”(項(xiàng)目編號:CMA130203) 教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃(NCET-13-0749) 貴州省教育廳碩士點(diǎn)項(xiàng)目“貴州農(nóng)村社會(huì)管理中的利益協(xié)調(diào)機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號:13SSD021) 2014年貴州民族大學(xué)人文科技學(xué)院重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目的階段性成果
【分類號】：C913.68
【正文快照】： 人與人之間有許多差異,有些差異是相對的,如高矮胖瘦,有些差異是絕對的。作為人與人之間相對性或絕對性差異1,性別的劃分并不僅僅具有生物學(xué)意義。相反,性別的社會(huì)學(xué)意義更為濃厚。事實(shí)的確如此,“千百年來,作為生物個(gè)體而相對獨(dú)立的人,總是以其特定的身份存在于人類社會(huì)之中

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本文編號：1366709