本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)階段我國公務(wù)員薪酬制度研究

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【摘要】：公務(wù)員薪酬是公務(wù)員生活的基本保障,不僅直接關(guān)系公務(wù)員的切身利益,還對我國的政治、經(jīng)濟產(chǎn)生重大影響,是社會關(guān)注的熱點問題。完善的公務(wù)員薪酬制度可以促進社會和諧,保證社會公平,提高行政效率。我國現(xiàn)行公務(wù)員薪酬采取的是"新職級工資制",主要依據(jù)是2006年實施的《中華人民共和國公務(wù)員法》,2015年鑒于基本工資長期未調(diào)整等原因進行了調(diào)整。目前我國公務(wù)員薪酬制度存在很多問題,如法律法規(guī)缺失、薪酬結(jié)構(gòu)薪酬標準不合理、缺少合理的工資調(diào)整機制等,需要通過健全公務(wù)員薪酬制度法律法規(guī)、設(shè)置與能力和貢獻掛鉤的評價體系、建立比較機制,設(shè)定合理增長機制、改善績效考核體系,激勵高素質(zhì)人才等措施逐步加以完善。
【作者單位】： 中共煙臺市委黨校;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 公務(wù)員薪酬是公務(wù)員生活的基本保障,不僅直接關(guān)系公務(wù)員的切身利益,還對我國的政治、經(jīng)濟產(chǎn)生重大影響,是社會關(guān)注的熱點問題。完善的公務(wù)員薪酬制度可以促進社會和諧,保證社會公平,提高行政效率。但是目前我國公務(wù)員薪酬制度存在許多問題,嚴重影響公務(wù)員隊伍的穩(wěn) 定和社會的

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