本文關鍵詞：智力資本測度及其對企業(yè)績效影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

浙江大學碩士學位論文 智力資本測度及其對企業(yè)績效影響研究 摘要 知識正在逐步取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素成為企業(yè)最主要的資源，從而知識管理在 企業(yè)價值提升的過程中會扮演一個越來越關鍵的角色。智力資本是企業(yè)中以知識 為基礎的無形資源，是廣義的知識管理的一個組成部分，正逐漸引起人們的廣泛 關注。 本論文內容分為三個主要方面：一是對智力資本理論的探索；二是智力資本 新測度框架的設計；三是借助本論文設計的測度問卷，對國內知識密集型企業(yè)進 行大樣本的實證研究，以探索智力資本對企業(yè)績效的影響。 與目前文獻相比，本論文對國內外智力資本的研究與實踐活動作了較為系統(tǒng) 地分析。本文建立的測度框架，也基于對以往文獻的系統(tǒng)整合而得出，可以有助 于研究者分層次地認識智力資本及其測度，使人們對智力資本的有一個更全面、 更清晰的理解。 通過以上研究，本論文主要得出以下三個結論： 1．智力資本的四個構成～人力資本、結構資本和客戶資本以及創(chuàng)新資本，對 企業(yè)績效有顯著的影響。統(tǒng)計結果表明人力資本、結構資本和客戶資本以及創(chuàng)新 資本四個不同構成對組織績效影響的重要度有一定的先后次序。 2．智力資本的構成間是以人力資本為中心，人力資本對結構資本和客戶資本 以及創(chuàng)新資本有顯著的影響。因此智力資本的四個構成是相互影響，相互依托的， 共同促進企業(yè)績效的提升。 3．智力資本的構成問是以創(chuàng)新資本和客戶資本為媒介，人力資本和結構資本 通過創(chuàng)新資本和客戶資本對企業(yè)績效產(chǎn)生間接影響。 本文以此為根據(jù)，對我國知識密集型企業(yè)智力資本的管理提出了一些有益的 對策與建議。 關鍵詞：智力資本人力資本結構資本客戶資本創(chuàng)新資本企業(yè)

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