本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)期權(quán)激勵(lì)合約的特征、問(wèn)題及對(duì)策

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【摘要】：本文對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的期權(quán)激勵(lì)合約進(jìn)行了實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)了如下特點(diǎn)及問(wèn)題:(1)獨(dú)立董事均被排除在期權(quán)激勵(lì)對(duì)象之外;(2)行權(quán)價(jià)格的制定沒(méi)有體現(xiàn)差異性,均選擇監(jiān)管層要求的最低價(jià)格,沒(méi)有充分反映公司未來(lái)業(yè)績(jī)的預(yù)期;(3)期權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)單一,民營(yíng)控股公司較國(guó)有控股公司激勵(lì)條件更寬松;(4)期權(quán)激勵(lì)數(shù)量距監(jiān)管規(guī)定的上限仍有較大提升空間,國(guó)有控股公司的激勵(lì)力度小于民營(yíng)控股公司;(5)期權(quán)激勵(lì)有效期總體上看剛剛滿足監(jiān)管層要求的下限,說(shuō)明有效期整體偏短,長(zhǎng)期激勵(lì)效應(yīng)不足;股票的禁售期仍有進(jìn)一步延長(zhǎng)的空間。論文第四部分對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行了理論分析,并提出相應(yīng)的對(duì)策建議,以提高期權(quán)激勵(lì)合約的實(shí)際激勵(lì)效果。
【作者單位】： 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;中國(guó)人民銀行烏魯木齊中心支行;
【關(guān)鍵詞】： 期權(quán)激勵(lì);股票市場(chǎng);業(yè)績(jī)考核指標(biāo);禁售期;激勵(lì)效果;激勵(lì)力度;理論分析;藍(lán)色光標(biāo);凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率;監(jiān)管規(guī)定;
【分類(lèi)號(hào)】：F832.51
【正文快照】： _N弓I言股票期權(quán)激勵(lì)是上市公司給予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利,激勵(lì)對(duì)象有權(quán)在未來(lái)的某段時(shí)間里,按照契約規(guī)定的條件和價(jià)格購(gòu)買(mǎi)規(guī)定數(shù)量的本公司股票。股票期權(quán)激勵(lì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的激勵(lì)制度,通常認(rèn)為有助于提升公司高管層和員工的工作積極性。這一激勵(lì)制度是上世紀(jì)50年代在美國(guó)產(chǎn)生的。

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1 陳浩然,李e，

本文編號(hào)：789901