本文關(guān)鍵詞：市場態(tài)勢(shì)、公司扭虧與盈余管理

  更多相關(guān)文章： 市場態(tài)勢(shì) 扭虧 盈余管理

【摘要】：以1995~2011年A股主板實(shí)現(xiàn)扭虧的公司為研究對(duì)象,檢驗(yàn)了不同市場態(tài)勢(shì)下扭虧公司的盈余管理行為。研究發(fā)現(xiàn),扭虧公司的盈余管理水平顯著高于其他控制樣本;在引入市場態(tài)勢(shì)后,當(dāng)扭虧年度恰逢牛市態(tài)勢(shì)時(shí),公司向上調(diào)增利潤的動(dòng)機(jī)更強(qiáng),釋放的利潤也更多。進(jìn)一步檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),連續(xù)虧損兩年及以上的公司牛市態(tài)勢(shì)下的盈余管理動(dòng)機(jī)較強(qiáng);牛市態(tài)勢(shì)下扭虧公司利用操控性應(yīng)計(jì)調(diào)節(jié)盈余被查處的概率較低,而通過線下項(xiàng)目調(diào)節(jié)利潤的風(fēng)險(xiǎn)較高。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;南京信息工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;南京財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 市場態(tài)勢(shì) 扭虧 盈余管理
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71302036) 教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14YJC630108) 南京信息工程大學(xué)人才啟動(dòng)基金(S8113088001) 南京大學(xué)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)研究院“國際化會(huì)計(jì)學(xué)博士生項(xiàng)目”(IAPHD)
【分類號(hào)】：F832.51;F275;F224
【正文快照】： 一、引言盈余管理1是會(huì)計(jì)理論界研究的重要課題之一,它自20世紀(jì)80年代起成為實(shí)證會(huì)計(jì)研究的重要組成部分,其中的盈余管理動(dòng)機(jī)是該研究領(lǐng)域重要的話題之一。已有研究發(fā)現(xiàn),為了避免虧損、達(dá)到一定的盈利目標(biāo)、避免業(yè)績下滑,公司會(huì)對(duì)盈余進(jìn)行調(diào)節(jié)(Burgstahler and Dichew,1997;De

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 孟焰;王偉;;上市公司非經(jīng)常性損益扭虧盈余管理案例研究[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2010年02期

2 魏濤;陸正飛;單宏偉;;非經(jīng)常性損益盈余管理的動(dòng)機(jī)、手段和作用研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];管理世界;2007年01期

3 Donghua Chen;Xiangqin Qi;Yongjian Shen;Huimiao Lin;;Timing earnings[J];China Journal of Accounting Research;2011年04期

4 陳冬華,陳信元,萬華林;國有企業(yè)中的薪酬管制與在職消費(fèi)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年02期

5 蔣大富;熊劍;;非經(jīng)常性損益、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變更與ST公司盈余管理[J];南開管理評(píng)論;2012年04期

6 蔣義宏,王麗琨;非經(jīng)常性損益緣何經(jīng)常發(fā)生——來自虧損上市公司年報(bào)的證據(jù)[J];證券市場導(dǎo)報(bào);2003年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱妙寬;朱海平;;我國公款消費(fèi)中的問題和對(duì)策[J];哈爾濱市委黨校學(xué)報(bào);2008年01期

2 譚玉丹;;中國國企高管人員的薪酬與激勵(lì):總結(jié)與思考[J];商業(yè)研究;2008年06期

3 石恒貴;;抵制與認(rèn)同:國企高管薪酬政策的市場反應(yīng)[J];商業(yè)研究;2012年04期

4 童衛(wèi)華;石美娟;劉冬;吳佩旆;;中國上市公司高管人員報(bào)酬信息披露研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年05期

5 蔣濤;;產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、會(huì)計(jì)信息與高管薪酬[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

6 彭曉露;;我國國有企業(yè)中高管的行政激勵(lì)綜述[J];中國城市經(jīng)濟(jì);2010年07期

7 胡少華;國有企業(yè)管理層收購的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2005年05期

8 林鐘高;劉捷先;;研發(fā)支出資本化與管理層薪酬契約——來自中國證券市場的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)論叢;2012年02期

9 宋晶;孟德芳;;國有企業(yè)高管薪酬制度改革的幾個(gè)問題[J];財(cái)經(jīng)問題研究;2012年06期

10 曾慶生;陳信元;;何種內(nèi)部治理機(jī)制影響了公司權(quán)益代理成本——大股東與董事會(huì)治理效率的比較[J];財(cái)經(jīng)研究;2006年02期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 時(shí)晉;吳錦宇;;試議中國國有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟(jì)的分析(初稿)[A];2011年（第九屆）“中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

2 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國上市公司薪酬激勵(lì)長期有效性研究[A];第十三屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

3 鄭筱婷;王s，

本文編號(hào)：594816