本文關鍵詞：尋租抑或辯護:同業(yè)參照效應、超額薪酬增長與薪酬業(yè)績敏感性，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以中國A股上市公司2008—2013年的數(shù)據(jù)為樣本,從同業(yè)參照效應的視角,通過考察其對高管超額薪酬增長以及薪酬業(yè)績敏感性的影響,檢驗高管薪酬契約的有效性。結果發(fā)現(xiàn):上市公司在制定高管薪酬契約時采用了同業(yè)參照效應,并由此導致超額薪酬的增長;高管通過提高薪酬業(yè)績敏感性為自己的租金攫取行為進行辯護,說明高管薪酬契約制定中同業(yè)參照效應的采用既存在尋租動機也有辯護動機;與非國有企業(yè)相比,國有企業(yè)高管更可能采用同業(yè)參照效應獲得超額薪酬的增長,且薪酬辯護動機更強;與沿海地區(qū)相比,中西部地區(qū)高管更可能采用同業(yè)參照效應獲得超額薪酬的增長,且薪酬辯護動機更強。
【作者單位】： 華東師范大學;安徽建筑大學;
【關鍵詞】： 同業(yè)參照效應 超額薪酬增長 薪酬業(yè)績敏感性 尋租 辯護
【基金】：教育部人文社會科學研究一般項目“公平偏好、參照點效應與國企高管薪酬研究”(15YJC630087) 安徽省人文社科研究項目重點課題“外部治理、參照點效應與高管薪酬研究——來自行為經(jīng)濟學的經(jīng)驗證據(jù)”(SK2015A300)
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言近年來,日益增長的高管薪酬問題成為社會經(jīng)濟領域討論的焦點,我國相繼出臺了一系列高管薪酬管制制度,但效果并不樂觀。與管制制度相背離的薪酬異象表明,高管可能借助“市場化”的外衣來攫取超額薪酬。根植于管理者權力理論(Bebchuk,et al,2002;Bebchuk and Fried,2005

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