從董事會治理結構和高管薪酬業(yè)績敏感性兩方面探討聯合投資對被投資企業(yè)公司治理的影響。研究發(fā)現,與單獨投資支持的公司相比,聯合投資支持的公司董事會中專業(yè)董事比例更高,高管薪酬業(yè)績敏感性更高;參與同一家企業(yè)投資的風投機構家數越多,被投資公司董事會中專業(yè)董事比例越高,高管薪酬業(yè)績敏感性越高。這說明,相對于單獨投資而言,風險資本聯合投資能進一步改善被投資企業(yè)的董事會治理結構和高管薪酬契約,從而更能提升被投資企業(yè)的公司治理水平。為了糾正聯合投資內生性引起的估計偏誤,本文還采用了2SLS分析方法,分析結果與OLS結果一致。 

【文章來源】：財經論叢. 2014,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
    ( 一) 研究樣本與數據來源
    ( 二) 實證模型與變量定義
四、實證結果
    ( 一) 描述性統計分析
    ( 二) OLS回歸結果分析
    ( 三) 2SLS回歸結果分析
五、研究結論及啟示


【參考文獻】：
期刊論文
[1]股權分置改革、盈余管理與高管薪酬業(yè)績敏感性[J]. 陳勝藍,盧銳.  金融研究. 2012(10)
[2]私募股權投資與被投資企業(yè)高管薪酬契約——基于公司治理視角的研究[J]. 王會娟,張然.  管理世界. 2012(09)
[3]高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關性的影響因素分析——基于股權結構、行業(yè)特征及最終控制人性質的經驗證據[J]. 杜興強,王麗華.  上海立信會計學院學報. 2009(01)



本文編號：3357662