發(fā)布時(shí)間：2021-08-08 02:37

　　自從1998年我國(guó)上市公司披露了高級(jí)管理人員持股及年度薪金報(bào)酬的有關(guān)信息之后，學(xué)術(shù)界對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效與公司高管年度薪酬之間的實(shí)證研究逐漸增多，并受到了國(guó)內(nèi)證券市場(chǎng)和上市公司的重視。高級(jí)管理人員作為核心決策層，對(duì)公司的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。分析研究高級(jí)管理層的薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)性，對(duì)企業(yè)規(guī)范薪酬管理，建立能夠提升公司業(yè)績(jī)的激勵(lì)機(jī)制具有重要意義。本文在總結(jié)相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，以2006-2010年深市全部主板上市公司的數(shù)據(jù)為樣本，采用多元線性回歸的方法，分析了上市公司高級(jí)管理層薪酬激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系，研究得出：高層管理人員的年度薪金報(bào)酬與公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間存在倒U關(guān)系；與公司規(guī)模，年內(nèi)董事會(huì)開(kāi)會(huì)次數(shù)顯著正相關(guān)；與上市公司股權(quán)集中度，國(guó)有股比例顯著負(fù)相關(guān)；而與高管持股比例，董事會(huì)規(guī)模，獨(dú)立董事比例不存在相關(guān)關(guān)系；另外本文還加入了行業(yè)控制變量，最后得出行業(yè)也是影響上市公司高管薪酬的一個(gè)重要因素。最后，根據(jù)研究所得的結(jié)論，對(duì)上市公司高管薪酬激勵(lì)提出了建議：完善信息披露機(jī)制；建立職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)機(jī)制；改善薪酬結(jié)構(gòu)，重視長(zhǎng)期激勵(lì)地位；建立科學(xué)的薪酬激勵(lì)機(jī)制；提高董事會(huì)的運(yùn)作效率，強(qiáng)化獨(dú)立... 

【文章來(lái)源】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與方法
    1.3 論文結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 國(guó)外研究回顧與綜述
    2.2 國(guó)內(nèi)研究回顧與綜述
    2.3 研究回顧與述評(píng)
第3章 理論基礎(chǔ)
    3.1 委托代理理論
    3.2 激勵(lì)理論
        3.2.1 馬斯洛需要層次理論
        3.2.2 激勵(lì)—保健理論
        3.2.3 ERG 理論
    3.3 期望理論
    3.4 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論
    3.5 人力資本理論
    3.6 理論回顧小結(jié)
第4章 理論模型的構(gòu)建
    4.1 研究范圍的界定及假設(shè)的提出
        4.1.1 研究范圍的界定
        4.1.2 研究假設(shè)的提出
    4.2 變量指標(biāo)的選擇
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 模型的建立
第5章 實(shí)證檢驗(yàn)與分析
    5.1 樣本數(shù)據(jù)來(lái)源與描述性分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 回歸結(jié)果檢驗(yàn)
        5.3.2 回歸結(jié)果分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第6章 結(jié)論及政策建議
    6.1 對(duì)本文的回顧和結(jié)論
    6.2 政策建議
        6.2.1 社會(huì)整體層面
        6.2.2 公司層面
    6.3 研究不足
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的學(xué)術(shù)成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]上市公司高層管理人員薪酬與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究——以制造業(yè)為例[J]. 董曉,張娜,白向瑋.  河北企業(yè). 2011(06)
[2]上市公司高管薪酬與業(yè)績(jī)的相關(guān)性分析[J]. 馬曉慧.  武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(信息與管理工程版). 2010(03)
[3]管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證研究[J]. 陳笑雪.  經(jīng)濟(jì)管理. 2009(02)
[4]淺析期望理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義[J]. 王利紅,杜平.  現(xiàn)代商業(yè). 2008(27)
[5]不同高管報(bào)酬方式對(duì)公司績(jī)效的影響研究——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)[J]. 李燕萍,孫紅.  經(jīng)濟(jì)管理. 2008(18)
[6]管理層薪酬激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)的實(shí)證研究[J]. 馬葵.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2008(04)
[7]上市公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 李錫元,倪艷.  經(jīng)濟(jì)管理. 2007(06)
[8]高管人員持股與企業(yè)績(jī)效——基于上市公司2000～2004年面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 高雷,宋順林.  財(cái)經(jīng)研究. 2007(03)
[9]湖北省上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究[J]. 王海波,韓素萍,杜蘭英.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2006(06)
[10]上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)研究——十論社會(huì)主義條件下的股份制度[J]. 曹鳳岐.  北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2005(06)

碩士論文
[1]上市公司高管人員薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究[D]. 曲明磊.復(fù)旦大學(xué) 2010
[2]產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高管激勵(lì)和企業(yè)業(yè)績(jī)[D]. 梁月鳳.重慶大學(xué) 2009
[3]中國(guó)經(jīng)理人職業(yè)化問(wèn)題研究[D]. 劉佳.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2006
[4]人力資本的資產(chǎn)專用性問(wèn)題及其防范機(jī)制研究[D]. 周新軍.武漢大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3329042