通過建立2011—2016年A股上市公司基于高管連鎖的關聯(lián)關系,測算每家目標公司的關聯(lián)公司違規(guī)氛圍,并由此考察違規(guī)行為在關聯(lián)關系上的傳染性。研究發(fā)現(xiàn):關聯(lián)公司的違規(guī)氛圍顯著助長了目標公司的違規(guī)傾向,并且具有較強違規(guī)習性的目標公司更容易受感染,而沒有違規(guī)前科的目標公司則仍能潔身自好。進一步研究發(fā)現(xiàn),不論是由董事長或總經理建立的連鎖關系,還是由其他高管建立的連鎖關系,均會導致違規(guī)行為的傳染。對違規(guī)行為分類后發(fā)現(xiàn),信息披露違規(guī)和經營違規(guī)具有較高的傳染性,而領導人違規(guī)幾乎不具有傳染性。區(qū)分目標公司面臨的監(jiān)管強度后發(fā)現(xiàn),違規(guī)行為的傳染在監(jiān)管強度較低時更明顯。 

【文章來源】：當代財經. 2019,(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
    (一) 數(shù)據(jù)來源
    (二) 變量定義
        1. 被解釋變量:
        2. 解釋變量:
        3. 控制變量。
    (三) 實證模型
四、實證結果及分析
    (一) 描述性統(tǒng)計
    (二) 內生性問題
    (三) 回歸分析
        1. 違規(guī)行為的傳染性。
        2. 哪類公司更容易被傳染?
    (四) 穩(wěn)健性檢驗
        1. 剔除僅有一個關聯(lián)企業(yè)的樣本。
        2. 剔除由目標公司的監(jiān)事建立的連鎖關系。
        3. 解決內生性問題。
    (五) 進一步研究
        1. 不同類型連鎖關系上的傳染性。
        2. 不同類型違規(guī)行為的傳染性。
        3. 不同監(jiān)管強度下的傳染性。
五、結論



本文編號：3169784