21世紀是知識經(jīng)濟時代，企業(yè)與企業(yè)的競爭更多的表現(xiàn)為人才之間的競爭。企業(yè)為了更好地實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，重視人力資源的管理，已經(jīng)逐漸成為企業(yè)推崇的管理理念。職業(yè)生涯規(guī)劃作為人力資源管理中非常重要的一部分，已經(jīng)被很多企業(yè)納入到人力資源管理的范疇。然而我國的保險企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃并沒有得到重視，這就制約了員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展，進而也影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。我國商務部近幾年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，保險企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟中的重要組成部分，它們的成功經(jīng)營實踐，為我國企業(yè)的發(fā)展提供了借鑒。而我國保險企業(yè)，雖然漸漸認識到員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，但實際的員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理與效果遠遠達不到預期。因此，迫切需要對我國保險企業(yè)重視及更好地完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工明確職業(yè)生涯目標，制定職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工素質，進而提高企業(yè)競爭力與經(jīng)營業(yè)績。鑒于此，本研究選取吉林省保險企業(yè)作為研究對象，對吉林省保險企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀進行調查研究，希望可以發(fā)現(xiàn)目前吉林省保險企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃所存在的一些問題，進而提出相應的對策。本文首先對大量的文獻進行梳理、總結，闡述了吉林省保險企業(yè)的特點；其次，選取了吉林省... 

【文章來源】：東北師范大學吉林省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1年齡與學歷的分布狀況

圖 3.2 因子碎石圖圖 3.2 因子碎石圖，前四個因子很好的反應了大部分的信息，試提取 4 個因子觀察其變量的解釋量。根據(jù)表 3.6 中所顯示的 9 個初始變量正交旋轉后得到的因子的特征、方差貢獻率和累計方差貢獻率，提取出 4 個因子的累計貢獻率為 82.560%，超過 80%，因此可以認為提取出的 4 個因子可以解釋所有的變量。表 3.6 因子分析解釋表onentInitial EigenvaluesExtraction Sums of SquaredLoadings Rotation Sums of Squared LoTotal% ofVarianceCumulative % Total% ofVarianceCumulative% Total% ofVarianceCum1 4.510 50.108 50.108 4.510 50.108 50.108 2.352 26.129 2 1.203 13.369 63.476 1.203 13.369 63.476 1.918 21.313 3 1.062 11.803 75.279 1.062 11.803 75.279 1.791 19.898


本文編號：2914201