社會(huì)保障制度作為市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,對勞動(dòng)力市場的健康運(yùn)行有著重要作用。健全的社會(huì)保障制度可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu),促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置,否則就會(huì)阻礙勞動(dòng)力市場的健康運(yùn)行。反觀中國現(xiàn)狀,一方面,不同部門、不同區(qū)域、城鄉(xiāng)之間社會(huì)保障存在著二元分割現(xiàn)象,另一方面,不同部門、不同區(qū)域、城鄉(xiāng)的勞動(dòng)力市場供求狀況也嚴(yán)重失衡,“公務(wù)員熱”和大學(xué)生就業(yè)困難的局面同時(shí)存在,反映出中國社會(huì)保障制度沒有起到應(yīng)有的配置勞動(dòng)力資源的作用。這就需要研究社會(huì)保障對于勞動(dòng)力就業(yè)行為的影響機(jī)制,理清二者關(guān)系,以推動(dòng)中國社會(huì)保障制度改革,使之更好的發(fā)揮對勞動(dòng)力資源合理配置的作用。 為了分析社會(huì)保障對勞動(dòng)就業(yè)的影響機(jī)制,筆者結(jié)合理性選擇理論、社會(huì)融合理論、有限理性理論等,認(rèn)為勞動(dòng)力主體作為社會(huì)人,其就業(yè)行為既受個(gè)體微觀因素影響,又是宏觀社會(huì)保障制度和勞動(dòng)力市場環(huán)境作用的結(jié)果,繼而建立了將社會(huì)保障制度作為重要影響因素的就業(yè)決策模型,分析了不同社會(huì)保障制度下,勞動(dòng)力隨之變化的就業(yè)決策行為,以此反映社會(huì)保障制度對就業(yè)選擇行為的影響機(jī)制。為了使影響機(jī)制清晰化,本文又運(yùn)用演化博弈模型分析了勞動(dòng)力就業(yè)決策與社會(huì)保障制度的互動(dòng)演進(jìn)機(jī)制,并解釋了我國改革開放以來的民工潮、民工荒以及中小企業(yè)招工難等現(xiàn)象。最后得出：為了促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置,必須建立公平完善的社會(huì)保障制度,這是全文的理論基礎(chǔ)。 本文從兩個(gè)方面進(jìn)行了實(shí)證研究。宏觀層面,通過實(shí)證發(fā)現(xiàn)中國社會(huì)保障制度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)部門分割的現(xiàn)狀和兩部門勞動(dòng)力市場供求失衡的現(xiàn)狀之間具有聯(lián)動(dòng)關(guān)系。微觀層面,從就業(yè)決策的微觀主體出發(fā),以具有較高人力資本含量的大學(xué)生為例,分析了兩部門(企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位)社會(huì)保障制度的差異對大學(xué)生就業(yè)決策具有重要影響,解釋了大學(xué)生對中小企業(yè)就業(yè)供給嚴(yán)重不足的現(xiàn)象,進(jìn)而驗(yàn)證社會(huì)保障對個(gè)體就業(yè)選擇行為具有重要影響的結(jié)論。 綜合理論研究和實(shí)證分析得出結(jié)論：作為有限理性的勞動(dòng)力主體在進(jìn)行就業(yè)選擇時(shí),會(huì)受到社會(huì)保障制度因素影響而做出不同的選擇,制度分割的社會(huì)保障會(huì)扭曲勞動(dòng)力資源的合理配置,造成就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡,并且社會(huì)保障制度改革是在與勞動(dòng)力就業(yè)選擇行為博弈的過程中逐步推進(jìn)的。目前中國社會(huì)保障制度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位之間的分割性正是造成不同部門勞動(dòng)力市場供求失衡的重要因素之一,也助推了目前“公務(wù)員熱”和大學(xué)生就業(yè)難的困境。因此,為了發(fā)揮社會(huì)保障制度對勞動(dòng)力資源配置的促進(jìn)作用,必須進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保障制度覆蓋面,推進(jìn)公務(wù)員社會(huì)保障制度改革,優(yōu)化中小企業(yè)社會(huì)保障制度設(shè)計(jì),并加強(qiáng)政府對社保繳費(fèi)監(jiān)管的責(zé)任,加快建立企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位公平統(tǒng)一的社會(huì)保障制度。
【學(xué)位單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：F249.2;F842.6
【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 導(dǎo)言
    1.1 研究背景
    1.2 主要內(nèi)容及思路
    1.3 本文研究的理論和方法
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)與不足
第2章 社會(huì)保障影響就業(yè)選擇行為的相關(guān)文獻(xiàn)述評
    2.1 宏觀層面相關(guān)文獻(xiàn)及述評
    2.2 微觀層面相關(guān)文獻(xiàn)及述評
    2.3 對中國社會(huì)保障制度發(fā)展不完善阻礙就業(yè)的相關(guān)文獻(xiàn)及述評
    2.4 本章小結(jié)
第3章 社會(huì)保障對就業(yè)決策行為的影響機(jī)制
    3.1 影響機(jī)制研究框架和研究假設(shè)
    3.2 勞動(dòng)力就業(yè)效用函數(shù)
    3.3 社會(huì)保障對勞動(dòng)力就業(yè)選擇行為靜態(tài)影響機(jī)制
    3.4 社會(huì)保障與就業(yè)選擇互動(dòng)下動(dòng)態(tài)影響機(jī)制
    3.5 本章小結(jié)
第4章 社會(huì)保障制度影響就業(yè)的宏觀層面實(shí)證研究
    4.1 中國社會(huì)保障制度的部門分割
    4.2 中國勞動(dòng)力市場供需不均衡現(xiàn)狀
    4.3 社會(huì)保障的部門分割與中國就業(yè)現(xiàn)狀的聯(lián)動(dòng)分析
    4.4 本章小結(jié)
第5章 社會(huì)保障影響就業(yè)的微觀主體分析——以大學(xué)生就業(yè)選擇為例
    5.1 大學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)的影響因素
    5.2 影響大學(xué)生選擇中小企業(yè)就業(yè)的因素分析
    5.3 本章小結(jié)
第6章 基于就業(yè)視角的社會(huì)保障制度改革建議
    6.1 逐步建立統(tǒng)一完善的社會(huì)保障制度
    6.2 中小企業(yè)進(jìn)一步完善其社會(huì)保障制度
    6.3 逐步完善中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)監(jiān)管和繳費(fèi)方式
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
學(xué)位論文評閱及答辯情況表

【參考文獻(xiàn)】

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