【摘要】：隨著知識經(jīng)濟的到來，我國的企業(yè)經(jīng)營者面臨著前所未有的人才爭奪，如何構(gòu)建本企業(yè)的競爭優(yōu)勢，擁有自己企業(yè)的核心競爭能力是企業(yè)經(jīng)營者首要考慮的問題之一，而解決這一問題的關(guān)鍵就在于留住適合自身發(fā)展的核心人才。薪酬作為激勵高管的最重要手段之一，一直是學者們研究討論的熱點，因此對我國上市公司高管薪酬影響因素的研究對完善企業(yè)激勵機制及促進企業(yè)的良好發(fā)展有著舉足輕重的作用。 本文借助國泰安數(shù)據(jù)庫，WIND數(shù)據(jù)庫和RESSET數(shù)據(jù)庫，以2005-2010年深市全部上市公司為研究對象，通過Eviews軟件對樣本公司的高管薪酬的影響因素進行了實證分析。主要探討了幾個易于獲得的比較重要的量化指標，包括上市公司財務(wù)績效，公司規(guī)模，國有股比例，董事會規(guī)模，獨立董事比例，高管持股比例，所選樣本時間區(qū)間等等。實證結(jié)果表明，上市公司高管薪酬與公司績效，公司規(guī)模，及樣本時間區(qū)間呈正相關(guān)關(guān)系；與國有股持股比例存在顯著的負相關(guān)關(guān)系；與董事會規(guī)模及高管人員持股比例的關(guān)系不顯著。 本文根據(jù)實證結(jié)論出發(fā)進行深入的分析，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)改革發(fā)展過程的順利與否與高級管理層的激勵有關(guān)，根據(jù)理論分析和實證研究結(jié)果，針對我國現(xiàn)階段高管激勵的現(xiàn)狀，提出政策建議，本文的研究對于鞏固中國經(jīng)濟長期穩(wěn)定發(fā)展有著很大的促進作用。
【學位授予單位】：山東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F832.51;F224

【參考文獻】

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本文編號：2739616