本文關鍵詞：資本結構、管理層防御與上市公司高管薪酬水平，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

杠桿，從而承擔較低的人力資本破產(chǎn)成本，另一方面卻利用國有企業(yè)公司治理機制上固有的缺陷，通過“自我激勵”，提高自身的薪酬水平。

我們的研究結果表明，相比于所承擔的風險，國有企業(yè)高管薪酬水平太高了，而不是太低了，應采用更為有效的措施來制約國有企業(yè)高管的薪酬水平。

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萬方數(shù)據(jù)

資本結構、管理層防御與上市公司高管薪酬水平作者：

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年，卷(期)：王志強， 張瑋婷， 顧勁爾廈門大學管理學院,361005會計研究ACCOUNTING RESEARCH2011(2)

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