本文選題：企業(yè)間相對業(yè)績評價 + 高管薪酬　； 參考：《財(cái)會通訊》2014年24期

【摘要】：薪酬激勵契約的實(shí)施效果在很大程度上取決于業(yè)績評價的合理與公正程度,本文設(shè)計(jì)了本文驗(yàn)證相對業(yè)績評價的數(shù)理模型,分別在上市公司的財(cái)務(wù)業(yè)績和市場業(yè)績兩個不同的薪酬合約假定上進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),得出在這兩個領(lǐng)域的相對業(yè)績評價是否存在的經(jīng)驗(yàn)證據(jù),并且進(jìn)一步驗(yàn)證我國上市公司中相對業(yè)績評價是強(qiáng)勢有效還是弱式有效,本文研究發(fā)現(xiàn)無論是以財(cái)務(wù)業(yè)績(ROE)或者市場業(yè)績(RET)哪個指標(biāo)為業(yè)績指標(biāo),我國上市公司高級管理人員的現(xiàn)金薪酬和自身業(yè)績都高度正相關(guān)。在我國的上市公司中,基于財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)(ROE)沒有發(fā)現(xiàn)相對業(yè)績評價存在的有力證據(jù)。
[Abstract]:To a great extent, the effect of salary incentive contract depends on the rationality and fairness of performance evaluation. In this paper, a mathematical model is designed to verify the relative performance evaluation. The empirical test is carried out on the two different compensation contract assumptions of financial performance and market performance of listed companies, and the empirical evidence of the existence of relative performance evaluation in these two fields is obtained. And further verify that the relative performance evaluation of listed companies in China is strong or weak effective, this study found that no matter whether the financial performance of ROE) or the market performance of the performance indicators as performance indicators, The cash compensation and performance of senior managers of listed companies in China are highly positive correlation. In Chinese listed companies, there is no strong evidence of relative performance evaluation based on financial performance index (ROE).
【作者單位】： 重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號】：F832.51;F272.92

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本文編號：1865965