本文選題：公司治理 + 管理層　； 參考：《南方金融》2014年06期

【摘要】：本文從委托代理的角度研究了管理層薪酬、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與企業(yè)研發(fā)行為之間的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):長(zhǎng)期薪酬占總薪酬比重與研發(fā)投入呈U型關(guān)系;實(shí)際薪酬與預(yù)期績(jī)效之間的差距也影響管理層的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。當(dāng)實(shí)際薪酬低于預(yù)期薪酬時(shí),管理層面臨"損失",從而有動(dòng)力為達(dá)到預(yù)定目標(biāo)而開(kāi)展"問(wèn)題式研發(fā)";而實(shí)際薪酬高于預(yù)期時(shí),管理層滿足于現(xiàn)狀并希望控制風(fēng)險(xiǎn),研發(fā)動(dòng)機(jī)不強(qiáng)。為此,企業(yè)應(yīng)合理設(shè)置管理薪酬體系。
[Abstract]:In this paper, the mechanism of management compensation, risk-taking and R & D behavior is studied from the perspective of principal-agent. It is found that the proportion of long-term compensation to total compensation is U-shaped with R & D investment, and the gap between actual compensation and expected performance also affects the risk-bearing ability of management. When actual pay is lower than expected, management faces a "loss", which gives them an incentive to "problem R & D" in order to achieve a predetermined goal; when actual pay is higher than expected, management is content with the status quo and wants to control risk. Research and development motivation is not strong. Therefore, the enterprise should set up the management salary system reasonably.
【作者單位】： 廣東金融學(xué)院;
【基金】：廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目《資源配置、標(biāo)桿水平與R&D風(fēng)險(xiǎn)決策機(jī)制——以廣東省戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)為例》(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):S2012040006560) 教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目《行為公司治理與企業(yè)R&D投資》(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):20110490845) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目《基于風(fēng)險(xiǎn)投資和公司特質(zhì)視角的創(chuàng)業(yè)板IPO估值泡沫治理機(jī)制研究》(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):12YJC630008)的資助
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92;F273.1;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1827452