本文關(guān)鍵詞：基于模糊層次分析法的企業(yè)資本運(yùn)營績效評(píng)價(jià)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

第3 5卷第3期 2 0 1 3年6月

武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào) (信息與管理工程版 ) J O U R N A L O F WU T ( I N F O R M A T I O N&M A N A G E M E N T E N G I N E E R I N G )

V o 1 . 3 5 No . 3

J u n . 2 0 1 3

文章編號(hào)： 2 0 9 5—3 8 5 2 ( 2 0 1 3 ) 0 3— 0 4 0 9— 0 5

文獻(xiàn)標(biāo)志碼： A

基于模糊層次分析法的企業(yè)資本運(yùn)營績效評(píng)價(jià) 喬全營 (武漢理工大學(xué)管理學(xué)院，湖北武漢 4 3 0 0 7 0 )

摘

要：針對(duì)傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方法難以對(duì)影響資本運(yùn)營績效的定性、定量因素進(jìn)行較全面和有效兼顧的情況，將模糊

層次分析法引入到資本運(yùn)營績效評(píng)價(jià)這一問題中，對(duì)資本運(yùn)營績效的影響因素進(jìn)行了分類比較，進(jìn)而找出關(guān)鍵、主 要的影響因素，并結(jié)合實(shí)例作了分析，結(jié)果表明，該評(píng)價(jià)模型的評(píng)價(jià)結(jié)果比較接近客觀實(shí)際，切實(shí)可行。

關(guān)鍵詞：資本運(yùn)營；模糊層次分析法；模糊綜合評(píng)價(jià)；績效評(píng)價(jià) 中圖分類號(hào)： F 2 7 5 . 1 D O I: 1 0 . 3 9 6 3/ j . i s s n . 2 0 9 5— 3 8 5 2 . 2 0 1 3 . 0 3 . 0 2 6

資本運(yùn)營是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念，指企業(yè)把其所擁有的各種資本，諸如各種生產(chǎn)要素、社會(huì)資源等，看作是可以自由經(jīng)營的價(jià)值資本，，通過交易、轉(zhuǎn)讓、租賃、重組等各種手段加以優(yōu)化、整合，從而有利于企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營戰(zhàn)略的根本性轉(zhuǎn)變，以最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的經(jīng)營目標(biāo)�？冃гu(píng)價(jià)是指運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)方法，借助特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，按照一定的步驟，通過定性定量對(duì)比分析，對(duì)企業(yè)在一定期間經(jīng)營活動(dòng)的效率和業(yè)績進(jìn)行客觀、公正的綜合評(píng)價(jià)，從而有利于企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，提高管理水平，也可以與人力資源管理的有關(guān)工作相結(jié)合，作為企業(yè)管理人員業(yè)績考評(píng)的主要依據(jù)之一。 目前，國內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)資本運(yùn)營績效評(píng)價(jià)的研究還比較少，大部分研究是通過建立關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)體系來評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營績效。其代表性觀點(diǎn)如下： S A A T Y、 L O U G H R A N等通過建立關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)體系來評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營績效¨ ;克萊夫伊曼紐爾和戴維奧特利根據(jù)

權(quán)變理論提出了由 1 7項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成的權(quán)變績效計(jì)量的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；阿爾弗洛德在《創(chuàng)造股東價(jià)值》一書中，利用“價(jià)值=公司 價(jià)值一債務(wù)”來評(píng)價(jià)上市公司業(yè)績。國內(nèi)學(xué)者大多從資本運(yùn)營評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法的構(gòu)建等方面進(jìn)行研究：中國誠信信用管理有限公司從 1 9 9 6 年開始與中國證券報(bào)合作，每年根據(jù)各上市公司公開披露的相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)，對(duì)上市公司的經(jīng)營狀況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；段云和鐘敏利用反映公司運(yùn)營績效的

財(cái)務(wù)指標(biāo)，將B P神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)與遺傳算法相結(jié)合對(duì)公司運(yùn)營績效進(jìn)行分析評(píng)價(jià)；杜心靈分析了影響工業(yè)企業(yè)國有資本運(yùn)營績效的各種指標(biāo)，通過主成分分析方法，說明了各個(gè)相關(guān)指標(biāo)對(duì)資本運(yùn)營績效的影響程度；溫慶峰等運(yùn)用熵理論對(duì)各類評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行客觀賦權(quán)，并構(gòu)建模糊綜合評(píng)價(jià)模型，來對(duì)企業(yè)資本運(yùn)營績效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并給予排名；趙翠

紅等從盈利能力、償債能力、資產(chǎn)管理能力、成長性、股本擴(kuò)張能力和主營業(yè)務(wù)鮮明狀況等 7方面共 1 7個(gè)指標(biāo)衡量，運(yùn)用因子分析法對(duì)上市公司資本運(yùn)營績效進(jìn)行了實(shí)證研究，得出結(jié)論，資本運(yùn)營是上市公司改變戰(zhàn)略的根本之所在，也是企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的關(guān)鍵；袁曉燕通過對(duì)分拆上市公司績效予以分析，將公司的相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)作為其分析的依據(jù)， 通過因子分析法，構(gòu)建評(píng)價(jià)模型，對(duì)分拆上市公司的績效進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)。 從上述分析可以發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)目前還沒有形成比較系統(tǒng)的企業(yè)資本運(yùn)營績效評(píng)價(jià)體系，且主要存在兩大缺陷：一是影響因素眾多，很難全面兼顧；二是在運(yùn)用模型評(píng)價(jià)時(shí)，有些重要的定 性指標(biāo)很難量化，完全應(yīng)用傳統(tǒng)的定量分析模型進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)不能兼顧大多數(shù)影響因素。因此， 筆者擬結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者的有關(guān)研究，構(gòu)建財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的資本運(yùn)營績效評(píng)價(jià)體系，利用模糊層次分析法與實(shí)際比較接近的原理來對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)賦權(quán)，從而對(duì)企業(yè)資本運(yùn)營績效進(jìn)行多層次、多角度的分析，為企業(yè)資本迅速擴(kuò)張、資源的有效利用、資本的優(yōu)化配置、評(píng)價(jià)的不斷深化進(jìn)行

收稿日期： 2 0 1 3— 0 2—1 9 .

作者簡介：喬全營 ( 1 9

6 4一),男，河南許昌人，武漢理工大學(xué)管理學(xué)院博士研究生基金項(xiàng)目：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目( 7 0 4 7 2 0 2 7) .

  本文關(guān)鍵詞：基于模糊層次分析法的企業(yè)資本運(yùn)營績效評(píng)價(jià)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。