本文關(guān)鍵詞：上市公司總經(jīng)理背景特征與公司績效關(guān)系實(shí)證研究　出處：《東北財經(jīng)大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 高階管理理論 背景特征 公司績效

【摘要】：長期以來,企業(yè)管理者應(yīng)該做什么可以使公司長期繁榮與發(fā)展一直是研究者關(guān)注的問題。當(dāng)企業(yè)面臨相同的機(jī)會和威脅時,某些企業(yè)的整體表現(xiàn)顯著地優(yōu)于其他企業(yè)。尤其是當(dāng)面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)時,一些企業(yè)仍能夠保持客觀的利潤。越來越多的研究者將關(guān)注焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到是否是管理者本身的特質(zhì)決定了其實(shí)施的戰(zhàn)略形式和內(nèi)容,而非戰(zhàn)略過程本身。即總經(jīng)理的管理能力和企業(yè)家才能作為企業(yè)重要戰(zhàn)略資源作用于其實(shí)施的戰(zhàn)略發(fā)展過程中,進(jìn)而在很大程度上決定著企業(yè)的成長和績效。早期的研究主要將管理者的行為抽象化,認(rèn)為其行為都帶有一致性,而正是這種一致性的原因影響著企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。如委托代理理論中將管理者的行為統(tǒng)一化,來研究所有者和管理者之間的矛盾。但隨著研究的不斷深入,一些研究者將人口學(xué)、心理學(xué)等知識引入,來解釋管理者的一些行為,試圖從管理者行為特征的不同來研究其對公司績效的影響的不同,并由此產(chǎn)生了具有影響力的高階管理理論。 然而,基于高階管理理論而展開的總經(jīng)理背景特征與企業(yè)績效的關(guān)系研究,主要是在西方社會文化背景和規(guī)范有序的市場環(huán)境中進(jìn)行的。由此得出的理論結(jié)論也具有顯著的地域特征。地域的不同造就文化背景的不同,對高階管理理論的運(yùn)用自然也不盡相同。因此立足于我國經(jīng)濟(jì)社會大轉(zhuǎn)型的大背景下,運(yùn)用高階管理理論,進(jìn)行總經(jīng)理的背景特征和企業(yè)績效關(guān)系的驗(yàn)證,有利于形成吸納我國獨(dú)特背景因素的理論構(gòu)架,同時有助于進(jìn)一步拓展高階管理理論的適用空間。 在借鑒和吸收了已有研究成果的基礎(chǔ)上,本文提出了比較全面系統(tǒng)的理論研究模型。以高階理論的基本思想為本文研究的立足點(diǎn),研究我國上市公司總經(jīng)理的年齡、職業(yè)經(jīng)歷、教育背景、任期、兼職對企業(yè)績效的影響。 首先,根據(jù)本文研究方向重點(diǎn)從總經(jīng)理個體和高層管理團(tuán)隊(duì)兩方面來梳理國內(nèi)外關(guān)于總經(jīng)理背景特征與企業(yè)績效關(guān)系的文獻(xiàn)。筆者從中發(fā)現(xiàn)由于管理者的職業(yè)經(jīng)歷、教育背景、年齡等特征會影響其認(rèn)知水平、價值觀的形成,進(jìn)而作用于戰(zhàn)略發(fā)展,影響企業(yè)績效。 其次,本文運(yùn)用高階管理理論中人口統(tǒng)計學(xué)的分類方法,將管理者的背景特征分為年齡、職業(yè)經(jīng)歷、教育背景、任期、兼職等因素,分別討論了這些特征對企業(yè)績效的影響,并提出本文的研究假設(shè)和模型。 最后,以搜集到的2009-2012年2298家深滬上市公司的數(shù)據(jù)為樣本,運(yùn)用SPSS19.0軟件對研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。需要指出來的是,由于高階理論的文獻(xiàn)大多集中于西方成熟市場背景下,針對我國獨(dú)特的社會背景下,不同的行業(yè)性質(zhì)和企業(yè)性質(zhì)決定了企業(yè)追求的目標(biāo)和績效的不同。因此,本文在對總樣本進(jìn)行回歸后,就企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)性質(zhì)兩方面進(jìn)行了分樣本回歸。研究發(fā)現(xiàn)： 1.總經(jīng)理的年齡與公司績效正向相關(guān)關(guān)系在國有樣本和傳統(tǒng)行業(yè)樣本中得到驗(yàn)證。即在國有企業(yè)中和傳統(tǒng)行業(yè)中,總經(jīng)理的年齡越大,公司的績效越好。 2.外部聘用的總經(jīng)理能為企業(yè)帶來更好的業(yè)績表現(xiàn)。這與原假設(shè)想法不同。這也說明在市場經(jīng)濟(jì)條件下,職業(yè)經(jīng)理人能更好的適應(yīng)市場的靈活性和變化性。職業(yè)經(jīng)理人能夠廣泛的接觸其他企業(yè),其視野的開闊和創(chuàng)新的思維能為企業(yè)帶來更好的發(fā)展。 3.總經(jīng)理擁有科學(xué)與工程類教育背景的企業(yè)比總經(jīng)理擁有其他教育背景的企業(yè)具有更好的業(yè)績表現(xiàn)。專業(yè)化的教育背景有利于總經(jīng)理知識積累,對企業(yè)的戰(zhàn)略部署也產(chǎn)生較大的影響。 4.總經(jīng)理的任期對企業(yè)績效的影響未通過顯著性檢驗(yàn)。這一點(diǎn)不同于以往文獻(xiàn),可能的解釋是不同于國外企業(yè)管理者較長時間的任期,國內(nèi)上市公司的任期較短,很難找到比較顯著的內(nèi)在規(guī)律。 5.盡管總經(jīng)理的兼職行為對企業(yè)績效的影響在總樣本中未得到驗(yàn)證。但是在行業(yè)性質(zhì)的分樣本中發(fā)現(xiàn),總經(jīng)理的兼職行為對企業(yè)績效具有顯著的負(fù)向相關(guān)關(guān)系。 本文立足于中國特殊的制度背景條件下,研究和探索總經(jīng)理的背景特征對企業(yè)績效的影響規(guī)律。并形成獨(dú)特的內(nèi)在規(guī)律,在此基礎(chǔ)上提出對個人、公司、政府等政策建議和啟示。本文只是探索性的開始,不管是在理論框架還是在研究方法都需要進(jìn)一步探究和突破。
[Abstract]:For a long time , managers should do something to keep the company ' s long - term prosperity and development a problem that researchers pay attention . When enterprises face the same opportunities and threats , the overall performance of some enterprises is significantly better than other enterprises . In particular , when faced with economic crisis , some enterprises can still maintain objective profit . However , the relationship between the background characteristics of the general manager and the performance of the enterprise based on the high - order management theory is mainly carried out in the market environment of the western social and cultural background and the norms . On the basis of reference and absorption of the existing research results , this paper puts forward the theoretical research model of the comprehensive system . Based on the basic idea of higher order theory , this paper studies the age , professional experience , educational background , tenure and part - time influence of the general manager of listed companies in our country . First , according to the research direction of this paper , the paper reviews the background characteristics of the general manager and the relationship between the background characteristics of the general manager and the performance of the enterprise from the two aspects of the general manager ' s individual and the senior management team . Secondly , using the classification method of the demographics in the high - order management theory , this paper divides the background characteristics into age , professional experience , educational background , tenure , part - time and other factors , discusses the influence of these characteristics on the performance of the enterprise , and puts forward the research assumptions and models . Finally , based on the collected data of 2298 Shenzhen - Shanghai listed companies from 2009 to 2012 , the hypothesis of research is tested by SPSS 10.0 software . 1 . The relationship between the age of the general manager and the company ' s performance is verified in the sample of state - owned and traditional industry . That is , the older the general manager is in the state - owned enterprise and the traditional industry , the better the performance of the company . 2 . The external employment manager can bring better performance to the enterprise . This is different from the original assumption . This also shows that under the market economy , the professional manager can better adapt to the flexibility and variability of the market . The professional manager can make extensive contact with other enterprises , and the open and innovative thinking of the field of view can bring about better development for the enterprise . 3 . The general manager has better performance than the general manager in the background of science and engineering education . The professional education background is conducive to the accumulation of knowledge of the general manager and has great influence on the strategic deployment of the enterprise . 4 . The effect of the general manager ' s term of office on the performance of the enterprise has not passed the significance test . This is different from the previous literatures , which is different from that of the foreign enterprise manager for a long time . The term of the domestic listed company is relatively short , and it is difficult to find the relatively significant internal law . 5 . Although the influence of the part - time behavior of the general manager on the performance of the enterprise is not verified in the total sample , it is found that the part - time behavior of the general manager has significant negative correlation to the performance of the enterprise in the sub - sample of the industry property . Based on the background of China ' s special system , this paper studies and explores the influence rules of the background characteristics of the general manager on the performance of enterprises .

【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F832.51;F275

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李璐;孫俊奇;;獨(dú)立董事背景特征對企業(yè)信貸融資的影響研究——基于我國上市民營企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];投資研究;2013年08期

2 葉微微;;解剖領(lǐng)導(dǎo)力[J];人力資本;2007年07期

3 孫俊華;陳傳明;;人口背景特征與企業(yè)家社會資本的形成[J];經(jīng)濟(jì)管理;2011年09期

4 蔣永華;;實(shí)際控制人的人口背景特征對我國中小上市公司績效的影響研究[J];中國市場;2010年Z1期

5 黃繼承;盛明泉;;高管背景特征具有信息含量嗎?[J];管理世界;2013年09期

6 李焰;秦義虎;張肖飛;;企業(yè)產(chǎn)權(quán)、管理者背景特征與投資效率[J];管理世界;2011年01期

7 汪建坤;中國經(jīng)濟(jì)賣方市場與買方市場的特征比較[J];浙江大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);1999年02期

8 陶建宏;師萍;段偉宇;;高管層背景特征、企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)與研發(fā)強(qiáng)度關(guān)系研究[J];科技管理研究;2013年05期

9 張裕加;;上市公司管理者背景特征與股票減持行為[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2013年03期

10 周成姣;柴斌鋒;;民營企業(yè)高管背景特征與企業(yè)成長性的——來自浙江民營上市企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)實(shí)證研究[J];商業(yè)會計;2014年01期

相關(guān)會議論文 前2條

1 張兆國;劉永麗;何威風(fēng);;管理者背景特征與盈余管理——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

2 陳朝龍;何瑜;;企業(yè)家背景特征與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究(英文)[A];第七屆（2012）中國管理學(xué)年會公司治理分會場論文集（選編）[C];2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 柏美屹;研究型大學(xué)校長背景特征對大學(xué)發(fā)展影響的實(shí)證研究[D];華中師范大學(xué);2014年

2 陳艾嘉;高管背景特征對盈余管理影響的實(shí)證研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2012年

3 韓小萃;高管背景特征與公司績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2013年

4 申龍江;管理人背景特征對房地產(chǎn)企業(yè)投資的影響研究[D];浙江大學(xué);2014年

5 陶磊;高管背景特征與農(nóng)業(yè)上市公司業(yè)績預(yù)告披露動機(jī)研究[D];中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2014年

6 范琳;上市公司總經(jīng)理背景特征與公司績效關(guān)系實(shí)證研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2013年

7 嚴(yán)夢;管理者背景特征對成本粘性的影響研究[D];安徽大學(xué);2013年

8 吳寒梅;董事長背景特征對企業(yè)投資和企業(yè)績效的影響研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年

9 夏凝嫻;管理者背景特征與企業(yè)信用風(fēng)險關(guān)系研究[D];蘇州大學(xué);2014年

10 張曉燁;管理者背景特征與真實(shí)及應(yīng)計盈余管理方式選擇[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年

，

本文編號：1440496