發(fā)布時間：2018-01-07 15:12

  本文關(guān)鍵詞：民營上市公司股權(quán)激勵計劃研究——以蘇寧電器為例　出處：《財會通訊》2014年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 股權(quán)激勵計劃 中國上市公司 民營上市公司 股票期權(quán)計劃 激勵對象 行權(quán)價格 蘇寧 民營企業(yè) 管理辦法 電器

【摘要】：正一、引言中國證監(jiān)會于2006年發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》,為上市公司股權(quán)激勵的實施提供法律依據(jù),中國上市公司的股權(quán)激勵開始走上規(guī)范道路。在實施股權(quán)激勵的上市公司中,主要以民營企業(yè)為主。截至2010年12月31日,進(jìn)入實施階段的96家上市公司中民營公司占比67%�，F(xiàn)今我國民營企業(yè)取得了長足發(fā)展,規(guī)模數(shù)量不斷擴大。民營公司也成為了推動國民經(jīng)濟發(fā)展、促進(jìn)社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量,為解決就業(yè)、穩(wěn)定社會等做出了不可估量的貢獻(xiàn)。但相比國有企業(yè),民營企業(yè)難以吸引、留住人才,人員流失
[Abstract]:Is the introduction, Chinese Commission on 2006 issued "corporate equity incentive management (Trial)", provides the legal basis for the implementation of incentive equity of listed companies, embarked on the road Chinese specification incentive shares of Listed Companies in the implementation of equity incentive of listed companies, mainly to private enterprises. As of December 31, 2010, the private company 96 listed companies entered the implementation stage in the proportion of 67%. to the present private enterprises in China have made considerable progress, the scale of the growing number of private companies. Has become to promote economic development, promote the basic strength of social stability, to solve the employment, made an immeasurable contribution to social stability. But compared with state-owned enterprises, private enterprises to attract, retain talent, staff turnover

【作者單位】： 河南機電職業(yè)學(xué)院;
【分類號】：F832.51
【正文快照】： 一、引言中國證監(jiān)會于2006年發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》,為上市公司股權(quán)激勵的實施提供法律依據(jù),中國上市公司的股權(quán)激勵開始走上規(guī)范道路。在實施股權(quán)激勵的上市公司中,主要以民營企業(yè)為主。截至2010年12月31日,進(jìn)入實施階段的96家上市公司中民營公司占比67%。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 顧斌;周立燁;;我國上市公司股權(quán)激勵實施效果的研究[J];會計研究;2007年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 肖淑芳;金田;劉洋;;股權(quán)激勵、股權(quán)集中度與公司績效[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2012年03期

2 宋常;趙懿清;;中國上市公司高管薪酬激勵效果研究[J];商業(yè)研究;2011年05期

3 秦鋰;朱焱;;上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀分析[J];財會通訊;2009年18期

4 張優(yōu)勤;龔凱頌;曹陽;;限制性股票激勵實施效果分析——以萬科為例[J];財會通訊;2009年25期

5 程仲鳴;夏銀桂;;高管股權(quán)激勵實施效應(yīng)實證研究[J];財會通訊;2009年32期

6 馬春愛;;經(jīng)營者股權(quán)長期激勵效應(yīng)國內(nèi)外研究述評[J];財會通訊;2009年35期

7 廖敏;;上市公司股票期權(quán)實施效果研究[J];財會通訊;2009年36期

8 蒲曉燕;唐先勇;;投資者非理性下的股權(quán)激勵有效性研究——基于非系統(tǒng)風(fēng)險管理水平[J];財會通訊;2011年15期

9 萬_";諸建偉;熊艷;;股權(quán)激勵成本與效益研究——基于我國上市公司的實證分析[J];財會通訊;2011年27期

10 宋曉華;王立肖;;基于公司治理視角的國美公司治理結(jié)構(gòu)分析[J];財會通訊;2011年30期

相關(guān)會議論文 前9條

1 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)管理者激勵效應(yīng)研究——基于“最優(yōu)契約論”與“管理權(quán)力論”的比較分析[A];管理會計與改革開放30年研討會暨余緒纓教授誕辰86周年紀(jì)念會論文集[C];2008年

2 肖淑芳;金田;;股權(quán)激勵公司的公司治理特征研究[A];第七屆全國財務(wù)理論與實踐研討會論文集[C];2008年

3 曹陽;;中國上市公司高管層股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀的問卷調(diào)查與分析[A];首屆內(nèi)部控制專題學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2009年

4 趙青華;黃登仕;;上市公司高管股票期權(quán)激勵市場效應(yīng)——基于中國上市公司的實證分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

5 趙青華;黃登仕;;高管權(quán)力、股權(quán)激勵與公司業(yè)績——基于中國上市公司的實證分析[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

6 肖淑芳;金田;;股權(quán)激勵、股權(quán)集中度與公司績效[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——會計與財務(wù)分會場論文集[C];2011年

7 耿云江;呂萍;;中國上市公司高管持股和公司業(yè)績關(guān)系的實證研究[A];第三屆海峽兩岸會計學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2011年

8 劉曉霞;;國有控股公司管理者報酬激勵與盈余管理研究[A];中國會計學(xué)會2012年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2012年

9 黃虹;柳林;;“回購+動態(tài)考核”的限制性股票激勵效應(yīng)研究——以昆明制藥限制性股票激勵方案為例[A];中國會計學(xué)會2013年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 林大龐;股權(quán)激勵的公司治理效應(yīng)：基于盈余管理與公司業(yè)績視角的實證研究[D];暨南大學(xué);2011年

2 黃新炎;我國創(chuàng)業(yè)板公司IPO過程中的盈余管理研究[D];財政部財政科學(xué)研究所;2011年

3 周群華;企業(yè)集團內(nèi)部資本市場協(xié)同治理研究[D];華僑大學(xué);2011年

4 王忠;科技企業(yè)孵化器合作與激勵研究[D];天津大學(xué);2011年

5 王潔;公司治理中的會計信息質(zhì)量研究[D];吉林大學(xué);2007年

6 鞏娜;上市公司管理者股權(quán)激勵研究[D];吉林大學(xué);2009年

7 魏穎輝;上市公司高管人員組合激勵模型研究[D];大連理工大學(xué);2009年

8 羅富碧;上市公司股權(quán)激勵條件下的信息操縱機理研究[D];重慶大學(xué);2009年

9 蔣瑞金;現(xiàn)代公司經(jīng)營者長期激勵機制研究[D];山東大學(xué);2009年

10 李曉紅;和諧理念下的公司治理[D];吉林大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 吳海峰;基于成本控制的企業(yè)激勵機制及其效果評價研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 賀惠;基于戰(zhàn)略業(yè)績評價的股票期權(quán)激勵機制研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

3 何青;股權(quán)激勵與公司業(yè)績關(guān)系的實證檢驗[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

4 李達(dá)飛;我國上市公司股票期權(quán)激勵機制的問題探析[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

5 陳甜;中國上市公司股權(quán)激勵研究[D];華東師范大學(xué);2010年

6 李金龍;股權(quán)激勵引致的股價波動效應(yīng)研究[D];華東師范大學(xué);2010年

7 孟凡艷;我國上市公司股權(quán)激勵效應(yīng)的實證研究[D];南京財經(jīng)大學(xué);2010年

8 張冰;管理者權(quán)力與股票期權(quán)激勵有效性[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

9 靳化偉;深圳萬科股權(quán)激勵方案的分析研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

10 李晶;經(jīng)營管理者股權(quán)激勵與企業(yè)價值的相關(guān)性研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 衛(wèi)麗華;對經(jīng)營者股票期權(quán)激勵問題的思考[J];東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2004年01期

2 劉國亮,王加勝;上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、激勵制度及績效的實證研究[J];經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理;2000年05期

3 魏剛;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J];經(jīng)濟研究;2000年03期

4 周建波,孫菊生;經(jīng)營者股權(quán)激勵的治理效應(yīng)研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];經(jīng)濟研究;2003年05期

5 李增泉;激勵機制與企業(yè)績效——一項基于上市公司的實證研究[J];會計研究;2000年01期

6 張俊瑞 ,趙進(jìn)文 ,張建;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效相關(guān)性的實證分析[J];會計研究;2003年09期

7 聶麗潔 ,王俊梅 ,王玲;基于相對EVA的股票期權(quán)激勵模式研究[J];會計研究;2004年10期

8 朱恩磊;在不確定性條件下管理層持股政策績效分析[J];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)學(xué)報;2005年05期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫汝祥;;股權(quán)激勵之癢[J];上海國資;2008年06期

2 施光耀;曹楚華;;中國A股市值2009年度報告(三) 股權(quán)激勵高標(biāo)準(zhǔn)下的新發(fā)展[J];資本市場;2010年04期

3 黃旭;;上市銀行實施股權(quán)激勵方案探討[J];福建金融;2006年03期

4 張潔;張孝友;;實施股權(quán)激勵制度面臨的問題與建議[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年12期

5 于林;趙士軍;李真;;高科技外資企業(yè)知識型員工股權(quán)激勵研究——以ATC(中國)公司為例[J];中國人力資源開發(fā);2010年12期

6 郭平田;;我國上市公司股權(quán)激勵制度的個人所得稅問題探析[J];發(fā)展;2010年03期

7 劉杰;劉文軍;;上市公司股票期權(quán)激勵與企業(yè)業(yè)績關(guān)系的實證研究[J];北方經(jīng)濟;2010年07期

8 樂春杰;;股權(quán)激勵在我國的發(fā)展情況及啟示[J];開放潮;2007年Z3期

9 何漲芳;張靜;;中國上市公司經(jīng)理人股權(quán)激勵的問題與對策[J];中國商界(下半月);2009年11期

10 米海霞;;中國上市公司股權(quán)激勵的效應(yīng)分析[J];金融經(jīng)濟;2008年12期

相關(guān)會議論文 前10條

1 項先權(quán);;上市公司中小股東權(quán)益保護[A];中華全國律師協(xié)會公司法專業(yè)委員會2009年年會論文集[C];2009年

2 錢婷;邢U，

本文編號：1393091