本文關(guān)鍵詞：分析師關(guān)注與薪酬業(yè)績(jī)敏感性:基于職業(yè)聲譽(yù)和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)視角

  更多相關(guān)文章： 證券分析師關(guān)注 薪酬業(yè)績(jī)敏感性 職業(yè)聲譽(yù) 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)

【摘要】：文章以2002-2012年我國(guó)滬深兩市A股上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)分析師關(guān)注對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響。研究發(fā)現(xiàn),分析師關(guān)注顯著提高了薪酬業(yè)績(jī)敏感性,在一定程度上發(fā)揮了外部監(jiān)督作用。進(jìn)一步研究表明,明星分析師關(guān)注對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響更為顯著;相對(duì)于民營(yíng)企業(yè),分析師關(guān)注對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響程度更大。本文的研究為分析師關(guān)注對(duì)公司治理的影響研究提供了增量證據(jù),同時(shí)對(duì)完善薪酬激勵(lì)契約具有參考價(jià)值。
【作者單位】： 安徽大學(xué)商學(xué)院;安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“證券分析師對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響:理論分析與檢驗(yàn)證據(jù)”(13YJA790053) 安徽省教育廳人文社科重大項(xiàng)目“上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露指標(biāo)體系及機(jī)制研究”(SK2014ZD008) 安徽大學(xué)研究生學(xué)術(shù)創(chuàng)新研究項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92;F271
【正文快照】： 一、引言薪酬契約有效性問(wèn)題是理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的熱點(diǎn)話題之一。委托代理理論認(rèn)為,薪酬契約是委托人設(shè)計(jì)的、用于約束和激勵(lì)代理人的機(jī)制,旨在有效解決股東與高管人員之間利益沖突、降低代理成本的問(wèn)題。高管薪酬與公司業(yè)績(jī)掛鉤是薪酬契約的核心組成部分(Jensen,1986)[1],

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊蕾;盧銳;;獨(dú)立董事與高管薪酬——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2009年05期

2 吳聯(lián)生;林景藝;王亞平;;薪酬外部公平性、股權(quán)性質(zhì)與公司業(yè)績(jī)[J];管理世界;2010年03期

3 謝德仁;林樂(lè);陳運(yùn)森;;薪酬委員會(huì)獨(dú)立性與更高的經(jīng)理人報(bào)酬—業(yè)績(jī)敏感度——基于薪酬辯護(hù)假說(shuō)的分析和檢驗(yàn)[J];管理世界;2012年01期

4 李曉玲;劉中燕;;分析師關(guān)注、職業(yè)聲譽(yù)與會(huì)計(jì)信息透明度[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2014年06期

5 張必武,石金濤;董事會(huì)特征、高管薪酬與薪績(jī)敏感性——中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)分析[J];管理科學(xué);2005年04期

6 魏剛;高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

7 林浚清 ,黃祖輝 ,孫永祥;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、公司績(jī)效和治理結(jié)構(gòu)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年04期

8 陳冬華,陳信元,萬(wàn)華林;國(guó)有企業(yè)中的薪酬管制與在職消費(fèi)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年02期

9 方軍雄;;我國(guó)上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2009年03期

10 李增泉;激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效——一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2000年01期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫敏;對(duì)國(guó)有企業(yè)建立經(jīng)理股票期權(quán)制度的思考[J];安徽電力職工大學(xué)學(xué)報(bào);2002年04期

2 陳燕玲;姜川;;我國(guó)商業(yè)銀行董事會(huì)對(duì)高管薪酬的影響——基于上市銀行的數(shù)據(jù)[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年06期

3 王昌銳;倪娟;;股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)特征與盈余管理[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

4 朱蕾;;農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)反應(yīng)研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2008年07期

5 岳香;洪敏;;國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬的影響因素分析[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年03期

6 董梅生;洪功翔;;董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)薪酬差距與公司治理結(jié)構(gòu)關(guān)系研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年01期

7 朱永虹;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與公司績(jī)效實(shí)證研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年06期

8 曹鳳岐;上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)研究——十論社會(huì)主義條件下的股份制度[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2005年06期

9 李成;秦旭;;股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響分析[J];北方經(jīng)濟(jì);2008年02期

10 郭占俊;楊冬;;信息技術(shù)企業(yè)高管薪酬影響因素的實(shí)證研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2009年24期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周方召;周正;尹龍;;國(guó)有上市公司高管激勵(lì)與績(jī)效關(guān)系研究——來(lái)自上海證交所國(guó)有上市公司的實(shí)證分析[A];2009年度（第七屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2009年

2 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵(lì)——基于中國(guó)上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績(jī)效的實(shí)證研究[A];2010年度（第八屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊(cè)）[C];2010年

3 時(shí)晉;吳錦宇;;試議中國(guó)國(guó)有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟(jì)的分析(初稿)[A];2011年（第九屆）“中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

4 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國(guó)上市公司薪酬激勵(lì)長(zhǎng)期有效性研究[A];第十三屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

5 鄭筱婷;王s，

本文編號(hào)：1230119