本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

重慶大學(xué) 碩士學(xué)位論文 企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究 姓名：黎富兵 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué) 指導(dǎo)教師：李嘉明 20050401 重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文 中文摘要 摘 要 隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及各國(guó)之間、各地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的日益 加劇，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用正成為經(jīng)濟(jì)學(xué)界研究的熱點(diǎn)。80年代末以來 的研究表明，一國(guó)發(fā)展初期的人力資本存量水平及其變化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程具有決 定性的影響，人力資本是推動(dòng)發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力。 人力資本理論認(rèn)為，企業(yè)是物質(zhì)資本與人力資本達(dá)成的復(fù)雜合約，是人力資 本與物質(zhì)資本結(jié)合的場(chǎng)所，是人力資本借以發(fā)揮自身價(jià)值的主要組織。高效的企 業(yè)人力資本配置，不僅帶來企業(yè)人力資本績(jī)效的提高和企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展，而 且對(duì)于整個(gè)社會(huì)人力資本的配置都將產(chǎn)生重大的推動(dòng)作用。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企 業(yè)不斷地挖掘其所能獲得的資源作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源，資金、技術(shù)等資源越來越 快地為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿，，成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可能性越來越小，而人力資本，蘊(yùn)含在 員工中的知識(shí)和能力以及員工之間的關(guān)系因?yàn)橛兄軓?qiáng)的背景依賴性和路徑依賴 性，難以為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，因此成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 本文以我國(guó)上市公司為研究樣本，以實(shí)證的方法研究企業(yè)人力資本存量與企 業(yè)績(jī)效的關(guān)系以及企業(yè)人力資本流動(dòng)與企業(yè)績(jī)效變動(dòng)的關(guān)系。筆者首先對(duì)企業(yè)

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