作為新興產(chǎn)業(yè)的IT企業(yè)是上個(gè)世紀(jì)末本世紀(jì)初發(fā)展起來的。IT企業(yè)是以高新技術(shù)為資源,并對(duì)其進(jìn)行研發(fā)、利用,從而實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的盈利組織。IT企業(yè)知識(shí)型員工的數(shù)量在IT產(chǎn)品生命周期中的分布密集度與產(chǎn)品生命周期曲線是緊密相關(guān)的,它也是對(duì)IT企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新的成功與否起重要作用的要素。因此,IT企業(yè)掌握核心技術(shù)的知識(shí)型員工的技能和素質(zhì)與IT企業(yè)的命運(yùn)是無法分割的,即對(duì)IT企業(yè)的生存起著決定性作用。IT企業(yè)產(chǎn)品生命周期的特點(diǎn)和IT企業(yè)知識(shí)型員工的特點(diǎn)共同決定了激勵(lì)制度對(duì)IT企業(yè)的重要性和必要性。 本文以新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為依托,用博弈論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、比較經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等理論為基礎(chǔ),以雙線并進(jìn)的方式展開對(duì)基于IT企業(yè)產(chǎn)品生命周期曲線中的知識(shí)型員工人的激勵(lì)制度研究。一是從IT企業(yè)特點(diǎn)入手,以人力資本為紐帶,研究IT企業(yè)知識(shí)型員工的特點(diǎn)、需求及其對(duì)IT企業(yè)的重要影響。二是從IT企業(yè)產(chǎn)品生命周期的特點(diǎn)入手,以產(chǎn)品生命周期理論為基礎(chǔ),研究IT企業(yè)產(chǎn)品生命周期對(duì)IT企業(yè)生命周期的影響及作用。然后雙線歸一研究IT企業(yè)知識(shí)型員在IT企業(yè)產(chǎn)品生命周期中的分布,以及IT企業(yè)知識(shí)型員工對(duì)IT企業(yè)生存的重要意義。根據(jù)不同的激勵(lì)功能及模式,總結(jié)歸納出一整套適用于IT企業(yè)產(chǎn)品生命周期的知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制構(gòu)想。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：F272.92;F49
【部分圖文】：

形成階段、產(chǎn)品的成長(zhǎng)階段、產(chǎn)品成熟的階段、產(chǎn)品的衰退階段。③（參閱圖4.1 產(chǎn)品生命周期理論圖）。第一階段 產(chǎn)品的形成階段（介紹期）：從市場(chǎng)的角度上來看，產(chǎn)品的形成原因是現(xiàn)有市場(chǎng)上沒有類似的產(chǎn)品，所以顧客對(duì)處于產(chǎn)品形成階段的新產(chǎn)品還不①雷蒙德·弗農(nóng)(Raymond Vernon).產(chǎn)品周期中的國(guó)際投資與國(guó)際貿(mào)易[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊. 1996 （5）.②雷蒙德·弗農(nóng)(Raymond Vernon).產(chǎn)品周期中的國(guó)際投資與國(guó)際貿(mào)易[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊. 1996 （5）.③Vernon, R. (1966), “International investment and international trade in the product cycle” [J]. Quarterly Journalof Economics, Vol. 80.第05期 杜新宇：中國(guó)IT企業(yè)基于產(chǎn)品生命周期的激勵(lì)理論與機(jī)制創(chuàng)新研究 J152-8-63

63圖4.4 企業(yè)集約型人才資本和增量型人力資本與IT企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系①圖4.4 所顯示的是集約型人力資本、增量型人力資本和成長(zhǎng)期IT企業(yè)生產(chǎn)力函數(shù)之間的關(guān)系。OP’階段作為成長(zhǎng)期的第一個(gè)階段，是集約型人力資本十分活躍的階段，這個(gè)時(shí)候集約型人力資本推動(dòng)著企業(yè)高速成長(zhǎng)，因此有大量技術(shù)創(chuàng)新成果產(chǎn)生。P’S’階段是成長(zhǎng)期的第二階段，技術(shù)創(chuàng)新勢(shì)頭減弱，集約型人力資本開始向增量型人力資本轉(zhuǎn)化。雖然企業(yè)總報(bào)酬保持著遞增但增速開始減緩，邊際報(bào)酬呈現(xiàn)出遞減態(tài)勢(shì)。S’T’是成長(zhǎng)期的最后階段，企業(yè)沒有新的技術(shù)創(chuàng)新成果產(chǎn)生，增量型人力資本在這個(gè)階段占據(jù)著主導(dǎo)地位。雖然企業(yè)總報(bào)酬保持遞增，但是邊際報(bào)酬和平均報(bào)酬都出現(xiàn)遞減。②由此可見

②，也就是說在IT產(chǎn)品成熟期時(shí)對(duì)于研發(fā)人員的數(shù)量有最大的需求。圖4.5所顯示的是產(chǎn)品生命周期內(nèi)研發(fā)人員的資源配置圖，根據(jù)研發(fā)的規(guī)律可以看出研發(fā)人員的配置是隨著產(chǎn)品生命周期所出現(xiàn)的問題而變化的。圖4.5 產(chǎn)品生命周期內(nèi)研發(fā)人員資源配置示意圖③如圖所示，IT產(chǎn)品在介紹期和成長(zhǎng)期內(nèi)，當(dāng)t = tm時(shí)產(chǎn)品所出現(xiàn)的技術(shù)問題是最多的，對(duì)于研發(fā)人員的需求數(shù)量也會(huì)達(dá)到最大值。當(dāng)t >t2時(shí)，技術(shù)問題也相對(duì)的減少，產(chǎn)品的研發(fā)人員也會(huì)陸續(xù)的離開，但是仍有一些后續(xù)的技術(shù)支持工作①N（t）為直到時(shí)間t時(shí), 該IT產(chǎn)品領(lǐng)域已提出但尚未解決的問題數(shù)目
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2837884